職業夢是中國夢的組成部分，為了追夢，當代中國人在職業選擇、職業評價、職業奮斗中跟隨著時代脈搏，釋放著人生活力，勃發著社會生機，創造著家國福祉。職業流動，已成流動中國、流動社會中的華彩段落，盡顯流動之動感、流動之魅力。可以說，職業流動正在改變中國社會，在撞擊中國社會，也在挑戰中國社會。

　　由于收入差別、聲望高低、發展空間預期、擇業環境差異等因素影響，當前職業取向多元、選擇自由與傳統職業成見、求職定勢存在分歧甚至沖突；開放競爭與關系社會并存；職業公平理想與現實地位失衡；職業流動加劇、職業期望值升高，但愛崗敬業與職業忠誠度降低，職業倫理缺失。

　　職業流動中衍生的這些新問題，折射出社會成員成功觀、價值觀和道德倫理觀的變化，深度考問轉型期社會的權利公平、機會公平、規則公平。為此，半月談編輯部組織“追夢時代的職業流動”調研小分隊，分赴各地，調查大時代下的職業流動新趨勢和新挑戰。

　　我的職業我做主

　　——兩代人對話職業夢

　　28歲的大學生周凱曾經不得不以“離家出走”來對抗父母要求他考公務員，進入體制內工作，一個月的“杳無音訊”最終讓父母妥協了，周凱也走上了自己夢寐以求的創業道路。

　　“他們總想讓我考公務員、事業單位，端上所謂的‘鐵飯碗’，但我根本不想去，那種安穩的生活不適合我，我想趁著年輕闖一闖。”在他的集辦公和生產于一體的寧夏寶光電氣設備有限公司廠房內，周凱這樣對半月談記者說。

　　出生于改革開放之后的80后、90后年輕人受社會變遷與就業形勢轉變的影響，職業取向更加多元、職業選擇更加自由。種種跡象表明，在這個鼓勵每個勞動者都能有體面和尊嚴、人人都享有人生出彩機會的追夢時代，青年一代的職業夢早已迥異于父母輩。

　　裸辭：與其在工作中糾結，不如在理想中爆發

　　“你敢來一次沒有下家的裸辭嗎？”這是以80、90后為代表的年輕人中正流行的一句話。當50、60、70后不理解，甚至沒聽過這種前衛的職業行為時，裸辭已經成為年輕人的時尚。裸辭理由主要集中在待遇低、工作壓力大、不感興趣、沒發展前景等方面，當然還有“為了愛情”等浪漫因素。

　　春節后第一天上班，北京一家事業單位從事技術工作的85后王帥（化名）就遞上了辭呈，雖還沒找到下家，且只有一個開餐飲店的初步想法。人事部門的答復是，年底已有6人辭職，一時忙不過來，再等幾天。

　　父母沒想到，王帥會辭掉這份當初從幾百名應聘者手中搶來的工作。而他的解釋是，辭職的想法已醞釀一年，沒興趣、工作壓力大、收入太低，使他最后做出了決定。“雖然學的是計算機專業，但從業志向并不在此。”王帥說，這是一種解脫，與其在工作中糾結，還不如在理想中爆發。

　　智聯招聘在春節后發布的《2013年白領秋季跳槽調研報告》顯示，53%的白領已完成或正準備跳槽；而剛入職的90后群體中，有跳槽意愿者高達67%。前程無憂最近發布的2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告顯示，55%的求職者最近一次跳槽方式為“裸辭”，高于39%的“騎驢找馬”型求職者比例。

　　記者了解到，人才市場常年招聘的職業包括營銷和客服，崗位流動性非常大。用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不差地給他們結工資。而在一些工廠，90后的年輕人最不穩定，一走就是一群人，隨意性大，在用工荒大環境下，他們不怕找不到工廠接收。

　　流變：飯碗誠可貴，自由價更高

　　在互聯網上，有一個流傳甚廣的關于80后的段子，其中有一句這樣寫道：“我們還沒能工作的時候，工作是分配的；我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作。”

　　吐槽的背后是我國就業模式的轉變。1977年恢復高考之后，我國很長一段時期都實行大學生就業統一分配制度，由國家安排畢業生的職業和去向。到了上世紀90年代初，國家開始逐步推行畢業生自主選擇，用人單位擇優錄取的“雙向選擇”政策，高校畢業生就業制度逐步由計劃分配向市場挑選過渡。但這時，畢業生尚未完全到就業市場上去，一些實在找不到工作的，如果服從分配，國家一般還是會給其安排工作。

　　真正的轉折是1998年，當時就業政策進一步放寬，畢業生就業徹底走向了市場化道路，再加上高校逐年擴招，大學教育由精英教育轉為大眾教育，導致大學生就業難現象日益突出。

　　盡管也曾在內心深處羨慕過父輩“考上大學就拿到了鐵飯碗”的生活，但80后姑娘李嘉自己卻不愿意“被分配”。2011年研究生畢業后，李嘉選擇進入上海一家外企工作。工作中雖有很多磕磕碰碰，甚至最近她還裸辭了待業在家，但她還是覺得“雙向選擇”是自己這一輩與父輩在求職上相比更好的一面。

　　“父輩們工作沒得選擇，國家、組織說把你放到哪你就得去哪，工作的好壞、是否興趣專業相投只能全憑運氣。而我們雖然找工作難了點，但畢竟可以挑挑選選，有說不的權利。”李嘉說，如果你能力強點，機遇好點，在大城市里“就是能混出來”。

　　半月談社情民意調查中心剛剛完成一份名為“求職路上”的網絡問卷調查。當問及“您在找工作時比較看重哪些（可選三項）”時，選擇“工資收入”、“福利保障”、“穩定”這三項的分別占到22%、16%、11%，盡管仍占大頭，但選擇“職業發展前景”、“能否實現自我價值”、“專業對口符合興趣”、“時間自由不太累”的也分別占到13%、11%、9%和6%，不可低估。

　　從沖突走向對話

　　50后黃鋼（化名）的職業路打上了時代的烙印，知識青年下鄉修鐵路，返城后進入石灰廠，轉到電池廠后趕上改制下崗。“修鐵路時，120斤的沙土就這么挑過去；就算知道燒石灰對身體有害，還是會去做，這是國家需要，我們做好本分就好。”黃鋼曾教育兒子“千萬別裸辭”，“連下家都沒有，找不到工作準備靠大人養？”

　　浙江省社會科學院調研中心主任楊建華說，年青一代接受的知識面更廣、視野更開闊，因此意愿多、抱負大，對自己的職業會有更多的選擇。而上一代人一般是多子女家庭，不會得到溺愛，成年之后又經歷上山下鄉、待業，去過最基層、最艱苦的地方，工作沒法挑選。老一輩人認真、勤懇，哪怕工作與自身興趣和預期不吻合、收入低，但為了家庭、子女，都能承受。

　　“裸辭是一種不成熟、不理智的行為。”沈陽市中醫院的60后醫生邵瑩認為，白領裸辭與藍領裸辭所承擔的風險大為不同。“現在就業行情是低端職位用工荒，高端職業就業難。以醫療行業為例，就業成功與否不完全與業務能力掛鉤，機遇、環境等很多因素也摻雜其中。我見到有海歸醫學博士沖動裸辭，結果很長時間沒能找到工作。”

　　90后的石蕊是蘭州大學大三學生，雖然還沒有就業，但在選擇實習單位過程中已經與父母進行了一場就業選擇的“對抗演練”。

　　“我自己聯系了廣東和北京的兩家實習單位，但父母擔心安全，覺得沒有熟人介紹，一個女孩子單獨前去實習不安全，非讓我在家鄉找個實習單位，為此我們吵了好幾回。”石蕊說。最終，她還是被父母的“經驗說”打敗，在老家寧夏找了一家實習單位。而對于求職，父母早就給她反復灌輸“穩定”的第一原則，勸她盡量考公務員或事業單位，不要找那種需要到處跑的工作。

　　“爸爸老說‘我過的橋比你走的路還多’，讓我一定要聽他們的經驗之談。或許明年我也會去考公務員，但我并不愿意放棄自己的專業，到時候如何平衡，我已經迷茫了。”石蕊說。

　　在與父母的“較量”中，本篇開頭中的周凱無疑是最后的勝利者。父母不僅放棄讓他考公務員，還拿出多年積蓄，支持他創業。“父母看我和朋友已經開起了公司，業務也還可以，再加上聽說各級政府支持大學生創業的優惠政策多，慢慢改變了觀念。只要我自己干得開心，收入也還可觀，他們總會接受的。”周凱說。

　　對于職業流動，天津市社會科學院社會學研究所所長張寶義認為，兩代人之間應互相尊重對方，多一些對話溝通。他指出，50、60、70后心目中，是否有豐厚的薪水和顯赫的職位，是留任或跳槽與否的關鍵指標。近幾年社會平均薪酬增長緩慢，使其他有誘惑力的元素變得更具競爭力。對于80、90后來說，平衡工作與生活，職場上受到他人尊重，以及實現個人夢想更為重要。（記者 艾福梅 韋慧 彭卓 秦亞洲）