[導讀]今年北京地區普通高等學校畢業生有22.9萬人，比去年略有增長，即便是國企、外企相對集中的北京地區，畢業生同樣感受到了嚴峻的就業壓力。

　　兩年前因為感覺就業壓力大，不得不走上考研的道路，但是，在研究生即將畢業之際，卻遇到了“最難就業年”——即將畢業于首都師范大學計算機技術專業的碩士生周送文正面臨著這樣的困境。他告訴《每日經濟新聞》記者：“去年我也關注了一些企業的招聘信息，一些企業崗位去年只要求本科學歷，但是今年就要求碩士了，去年只要求通過英語四級，今年就要求英語六級。”

　　數據顯示，今年北京地區普通高等學校畢業生有22.9萬人，比去年略有增長，即便是國企、外企相對集中的北京地區，畢業生同樣感受到了嚴峻的就業壓力。

　　在現實面前，一些畢業生選擇繼續深造，將就業期延后，或是放棄在北京地區就業的想法。一位已經成功保研的畢業生在回憶周圍同學找工作的經歷時說，周圍有些同學選擇去加拿大、美國等地區工作，與留在北京相比，出國工作相對還要容易一些。

　　就業門檻正悄然提高

　　在北京地區“僧多粥少”的畢業生招聘市場上，部分企業在一些崗位的要求設置中也在逐漸提高門檻。另外，讓找工作的畢業生感到無奈的是，很多企業甚至對相關崗位設置了戶籍、性別、政治面貌、畢業院校等五花八門的限制條件。

　　今年即將畢業于首都經濟貿易大學社會保障專業的研究生馬盼盼在談到自己參加招聘會的感受時說，從去年9月份找工作開始，碰到無數企業招聘設置歧視條款的事情。“我們做人力資源的普遍都是女生，很多單位可能是想考慮部門員工性別的平衡，所以就傾向于招男生，還有一些國企甚至是要求男生、黨員、北京生源，這3個條件就可以卡掉一大片。”

　　2013年5月，根據中國政府網公布的國務院辦公廳關于全國普通高等學校畢業生就業工作的通知，用人單位不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求，不得將畢業證書發放與高校畢業生簽約掛鉤。

　　《每日經濟新聞》記者在走訪中發現，雖然國家出臺了上述規定，但很多畢業生對于這些門檻的設置還是存在擔憂：很多企業還是會有一種不成文的企業招聘內部標準。這些“潛規則”在招聘過程中真實存在，從記者了解到的北京市多所高校畢業生求職情況來看，具備北京生源地、黨員等條件的男生在找工作時就明顯具有優勢。

　　據知情人士介紹，近兩年來，北京市對于應屆畢業生的落戶指標正在逐步縮減，相關企業能拿到的畢業生落戶指標也越來越少。一位已經在北京一家外企實習的應屆碩士畢業生對于戶口難解決的問題深有感觸，我已經拿到了公司的offer（錄取通知書），但一直沒有簽三方協議，需要等到戶口落實了才能正式簽協議，戶口可能今年6月份能落實，但也存在許多不確定性。

　　高學歷畢業生的考驗

　　北京市人力社保局稱，2013年，包括本專科及研究生在內的北京地區高校畢業生近23萬人，與2012年基本持平。但研究生呈每年遞增趨勢，2013年達7.7萬人，比2012年增長1.1萬人，為歷史最高峰。

　　畢業人數快速增長的高學歷人群，在激烈的就業競爭中并沒有能夠占據優勢。據媒體報道，2013年初，據調查機構麥可思公布的一份針對2013屆大學畢業生就業情況的調查報告顯示，應屆高校畢業生總體簽約進程明顯低于上屆同期水平。從2012年12月12日至2013年1月11日，被調查的2013屆高職高專畢業生簽約率為35%，低于上屆同期9個百分點；本科畢業生為38%，低于上屆同期8個百分點；碩士畢業生為29%，低于上屆同期7個百分點。

　　在談到研究生面臨的“高學歷難就業”的困境時，馬盼盼介紹，去年和師姐們聊就業情況，在當年的3、4月份，全班同學的工作基本上都已經定好了，但今年的這個時候，班里還有一半同學正在找工作。

　　雖然，在畢業臨近之際，《每日經濟新聞》記者所調查的首都經貿大學、首都師范大學、北京交通大學等高校相關專業研究生的工作大部分已經落實，但是真正能夠簽約三方協議的比例依舊較低。

　　北京首都師范大學某專業的一個研究生班級有70余名畢業生，排除一定數量的北京本地生源，外地生源中有將近20名同學選擇了回家鄉就業。而在往屆，該專業的畢業生大部分都是選擇在北京就業。

　　無獨有偶，記者在多所大學的多個專業班級調查時明顯感覺到，今年在京畢業的大學生回生源地就業的比例出現了較大增長。對此，接受采訪的畢業生主要有兩種觀點，一種是認為在北京工作生活壓力大，另一種是認為畢業生在對待就業問題上更加理性。

　　但無論是哪種原因，今年不好就業是高學歷畢業生們共同的感受。一位已經成功保研的畢業生在回憶周圍同學找工作的經歷時說，周圍有些同學選擇去加拿大、美國等地區工作，與留在北京相比，出國工作可能還容易一些。

　　已自覺降低薪資預期

　　拋開一些受宏觀經濟影響的大環境因素，今年大學生就業難，還有哪些原因？

　　對此，專門從事人力資源研究的麥可思研究院認為，專業結構是影響大學生就業的最主要因素。以2012屆為例，本科失業最多的前10個專業的人數占到失業總人數的32.8%。其中，英語、法學、計算機科學與技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理等6個專業，連續3屆都在本科失業人數最多的前10個專業中。

　　從記者采訪的北京地區多所大學的畢業生就業情況看，今年的就業形勢同樣延續了上述特點。馬盼盼稱，從到學校來招聘的企業來看，對偏技術理工畢業生的需求量還是很大，一般職能型文科招的人數少，而計算機專業的畢業生對于找工作卻比較樂觀。

　　記者在調查中發現，畢業生的工作類型主要分為兩種，一種是國有企業、事業單位，這些企業一般可以解決戶口、住宿等問題，但是，工資相對較低；另一種是外企、民企，這些企業所給的薪酬較高，但一般不能解決戶口和不提供住宿。對于應屆畢業生來說，解決戶口、住宿與高工資似乎難以協調。

　　但即便只追求較高的工資，在今年也不太容易實現，畢業生在找工作的過程中，已經自覺降低了對于崗位工資的預期，但是，實際工資水平和預期相比仍然存在一定落差。

　　一位供職于某民營IT上市公司的應屆碩士畢業生說，對目前的工資不太滿意，今年普遍就業形勢不好，大家已經主動放低了工資期望，但企業所提供的實際工資與其期望的工資仍舊差500元左右。

　　(每日經濟新聞)