黨的十八屆六中全會審議通過了《中國共產黨黨內監督條例》，對強化新形勢下的黨內監督作出頂層設計，為加強和規范黨內監督提供了基本遵循。通過嚴肅黨內政治生活，扎牢權力“鐵籠”，落實黨內監督，充分運用好黨的組織生活，認真開展批評和自我批評，堅持正確的選人用人導向，必將進一步增強我們黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保我們黨在新的偉大征程中不斷開辟新境界、取得新勝利。
早在中國共產黨成立之初，黨的一大通過的《中國共產黨綱領》就把“黨內監督”作為加強黨建的重要內容，并采取了一系列的有力措施，對加強黨的領導、黨的建設起到了有力的推動作用，但“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難”的問題，使黨內監督形同虛設，從而引發了一系列問題。比如：泰山腳下的胡建學，官至市委書記之后，竟然有了“一覽眾山小”的感慨，他說：“官做到我這一級，就沒有什么人能管得著了”。江西的胡長清，能夠隨意離開工作崗位而縱情聲色，竟然有了“牛欄關貓，進出自由”的感悟。
嚴肅黨內監督，首先要多照“鏡子”。黨員干部在領導全局工作中始終處于核心地位，起著關鍵作用，負有重大責任，在很大程度上也決定著一個班子的權威、形象和戰斗力。如果黨員干部自我監督弱化，組織上又不注重監督管理，就可能出現大事小事“一把手”、決策拍板“一言堂”、財政花錢“一支筆”、選人用人“一句話”，領導干部特別是一把手的權力得不到有效制約。
嚴肅黨內監督，其次要“關愛”同志。加強監督，使黨員干部不犯或少犯錯誤，黨組織和領導干部都負有不可推卸的責任。同志之間經常咬咬耳朵、扯扯袖子，相互提個醒，既是對同志關心，也是對黨的事業負責。然而，有的領導干部發現部屬或身邊同志的問題不是及時提醒，而是置若罔聞、放任自流，從而使小毛病發展成為大問題。黨員干部特別是領導干部應當自覺擔負起對同志提醒、批評的責任，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
嚴肅黨內監督，最后要自我凈化。“不奮發，則心日頹靡;不檢束，則心日恣肆。”不受監督的權力必然導致腐敗。黨內監督作為我們黨自我凈化的重要能力，對于保持黨的肌體健康發揮了極為關鍵的作用，廣大黨員干部要在黨內監督“大熔爐”中“百煉成鋼”，這就要求各級黨員干部要正確對待監督，要有如履薄冰、如臨深淵的自覺與謹慎，時常用紀律、規矩和制度的尺子量量自己的行為，把黨和人民的監督看成是對自己的愛護，拿出共產黨人的氣度和胸懷，自覺、虛心接受來自各方面的批評和監督，使監督的制度優勢充分釋放出來。(鐘平燕)
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