映象新聞

　　端午節小長假，黨員干部怎么過節？看賽龍舟、吃粽子、走親訪友、陪家人等，過節方式很多。但節假日往往也是“四風”高發期，記者在某電商平臺搜索關鍵詞發現，有商家以端午節送禮為噱頭出售禮品卡券，面額從200元到12888元不等，廣告語頗意味深長：“領導不滿意怎么辦？員工有意見怎么辦？它的出現，從此解決我的送禮難題！”（6月8日　共產黨員網）

　　對于“節假日”，中國素有“走親訪友”、“互相問候”的習俗，然而“禮”文化漸漸在傳承中走了樣，并逐步演變成了披著“感情外衣”的禮尚往來“人情病”，成了“四風”滋生的土壤，成了借交往之名、行腐敗之實的節日“負面標簽”。如此這般不正之風導致了“痛飲從來別有腸”，表面上只是敘舊式感情交流，實際上是醉翁之意不在酒。

　　節日送禮是把“物物交換”引入黨內政治生活的一種深層次的腐敗行為，不僅助長了官場的歪風邪氣和腐敗，還破壞了傳統節日最純粹、最本真的文化內涵。聯絡的是個人與“人物”間的感情，離間的卻是黨和政府與人民群眾的血肉聯系。正因為這些固化、異化的思想，讓送禮的不敢不送，讓收禮的樂此不疲。

　　哪里有“四風”，哪里就設“戰場”，哪里有風影苗頭，哪里就有制度的聚光燈。從中央到地方，從過去“逢節必講”到現在“逢節必管”，在每一個關鍵節日，監督機關都不忘為節日“人情病”打上“強心針”，以制度促長效，預防“四風”反彈回潮。這對于嚴防“節日腐敗”，形成良好節日作風無疑起到了積極的促進作用，但節日年年有，禁令年年出，“抓完中秋端午，再抓元旦和春節”，發布禁令似乎成了一種習慣。

　　這種習慣容易讓人麻木，所以加大教育力度，筑牢思想防線，讓官員干部們醒悟，才能真正的有效的扼制“節日腐敗”現象的產生。一時的“亮劍”行動可能斬獲頗豐，但若想收取全功并鞏固成效，還是要靠堅持不懈的決心和定力，涵養清簡文化，培養領導干部“不送禮，不收禮”的道德自覺。俗話說“拿人手短，吃人嘴軟”，面對“無事獻殷勤”的人情往來，作為黨員干部則必須堅決杜絕，否則就等于自己吃了“釣魚鉤”被釣上，而成為“上山容易下山難”的典型。

　　持之以恒糾正“四風”事關人心向背，是一項嚴肅政治任務、一場輸不起的斗爭。當監管與節日“邂逅”，“四風”縱有隱身衣也難保露馬腳，“官場中人”的別有用心有了“天敵”，公職人員的“四風”病癥覓得了“處方”。當干部提高了拒腐防變能力，做到面對吃請嘴不饞，面對“紅包”手不伸，面對誘惑心不癢，才能確保節日期間不染“病”，過上一個清風拂面的節日。（云之凡）