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                [治國理政地方談]領導干部要做投身改革的表率

                2016年02月25日10:22  來源:映象網

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                  習近平2月23日下午主持召開中央全面深化改革領導小組第二十一次會議上強調:要抓督辦協調,對敷衍塞責、拖延扯皮、屢推不動的,對重視不夠、研究甚少、貫徹乏力的,要進行問責。對中央部署的改革任務,要高度重視、親力親為,中央有具體要求的,要一竿子插到底,不折不扣落實下去。(央視新聞,2月24日)

                  在新形勢下,領導干部作為深化改革的執行者、落實者,必須帶頭講政治、顧大局,帶頭聽指揮、守規矩,始終把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來,自覺做改革的促進派實干家,以先鋒模范行動影響帶動群眾,形成上下同心合力為改革作貢獻的良好局面。

                  堅定矢志不渝的理想信念。深化改革必須堅定理想信念,不斷增強改革事業不懈奮斗的精神動力。崇高的理想信念是人生的精神支柱,領導干部不僅要做偉大理想的傳播者,更要做偉大理想的模范實踐者,用自己的行動作出示范,點燃群眾改革的熱情。對群眾要飽含深情,真誠為民;對群眾要寬宏包容,緊密團結;對名利要淡然處之,不為所累;對權力要心存敬畏,正確行使;對挫折要勇敢面對,無所畏懼;對人生要享受改革的快樂,體驗為民謀利的幸福。

                  弘揚敢為人先的開拓精神。領導干部只有敢為人先,才能夠立志高遠,在深化改革工作中贏得主動、贏得優勢、贏得未來;只有敢想敢試、敢闖敢干、敢為人先的開拓精神,才能夠生成“寢食難安的責任感,時不我待的緊迫感”,腳踏實地,苦干實干,形成深化改革的社會氛圍,不斷開創科學發展富民新局面,譜寫群眾幸福美好生活新篇章。機遇稍縱即逝,領導干部在審慎穩妥把握宏觀大局的前提下,需要繼續發揚敢為人先的開拓精神,突破思想的束縛,知難而進,迎難而上,破解發展難題,找出發展新路,推動經濟社會又好又快發展。

                  激發攻堅克難的豪情斗志。“明知山有虎,偏向虎山行”,贊揚的是不畏艱險、攻堅克難的精神。領導干部就要有一種不信邪的韌勁,要有一種不怕苦的斗志,要有一種挑戰自我的勇氣。平靜的湖面練不出精悍的水手,安逸的環境造就不出時代的先鋒。領導干部在深化改革工作中必須時刻保持知難而進、克難而上的豪情銳氣,在困難面前站得出、危難關頭豁得出,不計個人得失,事事想在前頭、處處趕在前頭,不遺余力做好工作,審時度勢,提出戰略目標,快速推進改革工作,勇敢克服困難,經受重重考驗,取得無愧于時代、無愧于事業的工作業績。

                  深化改革是一場時代大考,直接檢驗領導干部的政治覺悟、政治素質和政治定力。領導干部必須自覺站在時代和戰略高度,堅守政治立場,強化黨性覺悟,從內心深處投身于偉大的改革事業,真正做好表率。(胡喜慶)

                文章關鍵詞:深化改革;領導干部;模范帶頭;作風行為; 責編:張釋文
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