國務院國資委紀委書記、黨委委員強衛東日前透露，央企腐敗案呈上升趨勢，將開展向央企派駐紀檢機構的試點。此外，央企紀委書記從5月1日起不能分管其他業務，要專職“反腐”。

　　的確，央企紀委書記身兼數職的現象是存在的。但是，這并非央企成為貪腐“重災區”的根源。雖然紀委書記專職也是“反腐”的一種積極舉措，但這個措施對央企貪腐現象的遏制力還是很有限的，因此，我們不必對此寄太大的希望。

　　竊以為，央企紀委書記專職不是“反腐”利器。表面上看，他們專職了，心無旁騖了，但是，他們專職未必專心。首先，紀委書記往往受制于央企一把手，同級監督難難開展，導致了“紀委書記”一職形同虛設。其次，不少央企紀委書記也參與瀆職、腐敗，他們容易和一把手結成利益同盟。這樣一來，紀委書記專職或將可以讓他們騰出精力和時間查缺補漏，“消滅”貪腐痕跡，剔除顯性的腐敗線索剔除，將腐敗做得更隱秘。

　　其實，國資委在強調央企紀委書記必須專職的同時，還可以鼓勵其他一些員工兼職紀委書記一職，或者是聘請本企業外的社會人士擔任紀委書記，甚至建立相關的制度，讓參與紀律監督的人員多一些，廣一些。這樣，或許比紀委書記專職更有效。這就是說，央企可以不止一位“官方”的紀委書記，還可以有多位兼職的紀委書記。再延展一下，兼職紀委書記要有任期，可以實施流動性管理。另外，需要注意的是，央企的兼職紀委書記也要按既定程序產生，能充分地代表民意，不能由一把手指定。

　　當然，申請兼職紀委書記的人員，不僅要有擔當，有熱情，最好還要有審計的經驗、法律方面的知識。最重要的是，央企設置兼職的紀委書記，不是讓他們掛掛名字、當當樣子、做擺設，而是切切實實地履行紀委書記的職責。因此，國資委可以對他們定期的回訪，并設置獎懲措施，完善制度規范，實施有效的管理。

　　建立紀委書記兼職制度，說白了就是完善企業民主管理制度，整合監督資源，加強監督檢查，維護職工、群眾的知情權和監督權。并及時發現并糾正存在的問題，逐步建立長效機制。如果這個制度能切實落實并高效運轉，它必將增加一把手貪腐或領導層集體腐敗的難度系數，降低央企發生貪腐事件的概率，值得嘗試。（黃齊超）