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                功以才成,業(yè)由才廣——習(xí)近平的“人才觀”

                2016年08月15日09:06  來(lái)源:新華網(wǎng)

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                  新華網(wǎng) 李潔瓊

                  【學(xué)習(xí)進(jìn)行時(shí)】“聚天下英才而用之”這句話,習(xí)近平近來(lái)多次強(qiáng)調(diào)。在慶祝建黨95周年大會(huì)上,他再次指出:“要把各方面人才更好使用起來(lái),聚天下英才而用之”。

                  什么樣的人才算是“英才”?如何將他們吸引過(guò)來(lái)、凝聚起來(lái)?習(xí)近平對(duì)此有一系列高瞻遠(yuǎn)矚的論述。新華網(wǎng)《學(xué)習(xí)進(jìn)行時(shí)》原創(chuàng)品牌欄目“講習(xí)所”今天推出“不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)”系列之《功以才成,業(yè)由才廣——習(xí)近平的“人才觀”》,為你解讀。

                功以才成,業(yè)由才廣——習(xí)近平的“人才觀”

                  2016年7月1日,慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重舉行。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在大會(huì)上發(fā)表重要講話。新華社記者 劉衛(wèi)兵 攝

                  “我們要以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,廣開進(jìn)賢之路,把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外等各方面優(yōu)秀人才吸引過(guò)來(lái)、凝聚起來(lái),努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。”

                  “七一”講話中,習(xí)近平連用“識(shí)才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等詞匯,大力號(hào)召“廣開進(jìn)賢之路”,可見人才問(wèn)題在他心中的分量。

                  求賢若渴,引而不竭

                  “要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。”

                  “我們有凝心聚力辦大事的自信,要把最好的資源凝聚起來(lái),發(fā)揮各類人才的智慧,聚天下英才而用之。”

                  “要擇天下英才而用之,實(shí)施更加積極的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策,集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國(guó)際視野和能力的領(lǐng)軍人才。”

                  “要聚天下英才而用之,為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。”

                  “科技人才培育和成長(zhǎng)有其規(guī)律,要大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng),為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境,在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才,聚天下英才而用之,讓更多千里馬競(jìng)相奔騰。”

                  ……

                  自2013年6月在全國(guó)組織工作會(huì)議上講話至2016年5月在全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)、兩院院士大會(huì)、中國(guó)科協(xié)第九次全國(guó)代表大會(huì)上的講話,習(xí)近平反復(fù)講到人才問(wèn)題。

                  求賢之心,可見一斑。

                  才以用而日生,思以引而不竭。

                  重視人才,如何用好人才是關(guān)鍵。對(duì)此,習(xí)近平2013年在沈陽(yáng)考察時(shí),提出了“盡最大力氣”的要求。

                  如何“盡最大力氣”?

                  習(xí)近平提出“三要”:要加大改革落實(shí)工作力度,要著力破除體制機(jī)制障礙,要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)。

                  加大改革落實(shí)工作力度,就要把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處;著力破除體制機(jī)制障礙,就是要向用人主體放權(quán),為人才松綁;樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),必須做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠(chéng)關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才。

                功以才成,業(yè)由才廣——習(xí)近平的“人才觀”

                  2014年6月9日,中國(guó)科學(xué)院第十七次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十二次院士大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重開幕。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。 新華社記者李學(xué)仁攝

                  重視成功,寬容失敗

                  2014年,習(xí)近平在中國(guó)科學(xué)院第十七次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十二次院士大會(huì)上語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō):“我們?cè)诳萍缄?duì)伍上也面對(duì)著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),就是創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出,世界級(jí)科技大師缺乏,領(lǐng)軍人才、尖子人才不足,工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實(shí)踐脫節(jié)。”

                  有資料顯示,科研創(chuàng)新成功率僅有10%左右,創(chuàng)業(yè)成功率同樣很低,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功率僅為20%左右。這說(shuō)明,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),失敗乃是常態(tài)。

                  創(chuàng)新艱難卻勢(shì)在必行。鼓勵(lì)創(chuàng)新,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的氛圍至關(guān)重要。

                  為此,習(xí)近平提出“要在全社會(huì)積極營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍,既要重視成功,更要寬容失敗”。

                  2012年,我國(guó)開始實(shí)施“萬(wàn)人計(jì)劃”,旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用國(guó)內(nèi)高層次人才。該計(jì)劃是與國(guó)家“千人計(jì)劃”并行的國(guó)家人才工程,計(jì)劃用10年時(shí)間遴選支持1萬(wàn)名左右本土高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,給予他們更寬松的環(huán)境開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

                  4年來(lái),“萬(wàn)人計(jì)劃”成效卓著。首批199名青年拔尖人才,入選不到兩年,就有84人獲得國(guó)家級(jí)和世界級(jí)重要科研獎(jiǎng)項(xiàng),占42.2%;有163人在國(guó)際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文,占81.9%,成績(jī)喜人。

                  功以才成,業(yè)由才廣——習(xí)近平的“人才觀”

                  2016年4月19日,中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平在北京主持召開網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)并發(fā)表重要講話。新華社記者 馬占成 攝

                  不拘一格,善用奇才

                  駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛;堅(jiān)車能載重,渡河不如舟。

                  如何評(píng)價(jià)人才?學(xué)識(shí)淵博,堪當(dāng)大任者自然是人才。在習(xí)近平眼中,那些身懷絕技,術(shù)業(yè)有專攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同樣是人才。

                  他在2016年網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上講話指出:“互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才,不少是怪才、奇才,他們往往不走一般套路,有很多奇思妙想。”

                  如何讓“奇才”“怪才”在爭(zhēng)流的百舸中一展所長(zhǎng)?習(xí)近平要求:“對(duì)待特殊人才要有特殊政策,不要求全責(zé)備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量。”

                  在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上,習(xí)近平提出“四要”,要采取特殊政策,要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,要建立靈活的人才激勵(lì)機(jī)制,要探索網(wǎng)信領(lǐng)域科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配機(jī)制。

                  特殊政策、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制、分配機(jī)制,一針見血,抓住了“綱”和“要”,“綱舉”自然會(huì)“目張”。

                  用一賢人而群賢畢至,相一良馬而萬(wàn)馬奔騰。

                  居高望遠(yuǎn),廣攬博用

                  中國(guó)是科技人力資源最多的國(guó)家之一,但也是人才流失比較嚴(yán)重的國(guó)家,其中不乏頂尖人才。

                  習(xí)近平破解這個(gè)問(wèn)題的思路是,站在世界之巔選人才。

                  “一個(gè)國(guó)家對(duì)外開放,必須首先推進(jìn)人的對(duì)外開放,特別是人才的對(duì)外開放。”“不管是哪個(gè)國(guó)家、哪個(gè)地區(qū)的,只要是優(yōu)秀人才,都可以為我所用。”習(xí)近平如是說(shuō)。

                  他在同外國(guó)專家座談時(shí)強(qiáng)調(diào),要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,在大力培養(yǎng)國(guó)內(nèi)創(chuàng)新人才的同時(shí),更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國(guó)外人才特別是高層次人才,熱忱歡迎外國(guó)專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)。

                  泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細(xì)流,故能就其深。

                  高端人才正在加速向我國(guó)匯聚。數(shù)據(jù)顯示,2004年我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員僅有2萬(wàn)多人,2015年達(dá)到40.5萬(wàn)人。還有越來(lái)越多的外籍科學(xué)家、工程師和企業(yè)管理人員來(lái)中國(guó)工作。

                  功以才成,業(yè)由才廣。一個(gè)惜才愛才的國(guó)家必然是一個(gè)充滿希望的國(guó)家。習(xí)近平說(shuō):“有了源源不斷的人才優(yōu)勢(shì),中華民族偉大復(fù)興指日可待”。

                文章關(guān)鍵詞:習(xí)近平;人才觀;英才;愛才;用才 責(zé)編:張釋文
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