[摘要] 農村的工作生活確實比較枯燥，每日直面群眾，繁雜瑣碎的小事頗多。如果第一書記只是把下派當成是提拔的“快車道”，腦海里充斥“鍍金”思想，動機不純就沒辦法完成應該完成的工作。
不勝任、不達標或違反紀律規定的“第一書記”將被召回并另行選派，日前，四川省委組織部出臺《關于進一步加強建檔立卡貧困村黨組織第一書記選派管理工作的意見》，明確“第一書記”工作職責、權責邊界、考核制度。(《四川日報》)
第一書記擔負著扶貧開發的第一責任、村級黨建的第一使命。但有的第一書記長期在機關工作，缺乏農村工作經驗，無法對自身有準確的定位、對職責范圍也不明不白;有的第一書記仍然心系原單位，在農村呆得時間過少，存在“走讀”情況，不主動去承擔村上的工作。如果不召回這樣的“偽”第一書記，可能貧困村依然還是貧困村，脫貧致富更是做“白日夢”。
針對這一情況，四川省委組織部出臺《關于進一步加強建檔立卡貧困村黨組織第一書記選派管理工作的意見》，實行召回制度，為第一書記敲響了“為官不為”的警鐘，既是對第一書記工作成效的一種檢驗，也可讓未被召回的第一書記感受到壓力，進而把壓力轉換為動力，更好的盡職盡責。
農村的工作生活確實比較枯燥，每日直面群眾，繁雜瑣碎的小事頗多。如果第一書記只是把下派當成是提拔的“快車道”，腦海里充斥“鍍金”思想，動機不純就沒辦法完成應該完成的工作。對待群眾不上心，不愿意和群眾有交流，擺出一副高高在上的官架子，說話做事油嘴滑舌的花架子，就不可能在“接地氣”中改善干群關系。對瑣碎小事不上心，認為是大材小用，村上的干部就可以解決了，一副庸懶散浮拖軟的病態，就不可能在工作中有“獲得感”。
通過召回制，適時的對第一書記及時調整、及時鞭策，可以讓他們看到自身的問題和差距，積極尋找突破的途徑和方法，由內而外激發出他們的正能量。心甘情愿的扎根基層，用積極的態度在農村工作中留下“功名”，把服務獻給每一位群眾，做好脫貧致富的“帶頭人”。
第一書記是干實事、看實績的“煉金熔爐”，而召回制就是“煉金熔爐”的三味真火。唯有把火燒旺了，才會激發出第一書記干事創業的熱情，讓他們在服務基層中更有作為。(鄭語諾)
