日前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議強調，要提高技術工人待遇，這條消息引發了社會廣泛關注。當前，我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經濟高質量發展提出的要求有相當差距。

　　新華社的這則報道提到，高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員。這勾起了人們對于“八級工”的回憶。在很多人印象中，那個時代沒有白領藍領的說法，很多技術工人以成為“八級工”作為人生目標，不少人通過努力贏得了尊重。

　　“八級工”剛出現，是在1956年。在當時工業建設為基本任務的大背景下，全國為消除工分制的弊端，將工人的技術等級和工資掛鉤，按照產業分為八級工制。這種八級工制得到了普遍認可，在人們心目中，“八級工”是技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞，他們的工資甚至能超過當時的廠長。

　　雖然“八級工”已經成為過去時，但其折射的對勞動者的尊重，一直讓人們念茲在茲。當下，中國經濟發展正處于由高速增長階段轉向高質量發展階段時期。高質量發展需要一流的科學家和工程師，也需要一流的技能人才。科學家、工程師不足可以引進，但放眼世界各國，還沒有大規模引進技能人才的先例，必須也只能依靠自己培養。

　　高技能人才不是憑空而來的。如果說技能人才是一個金字塔結構，高技能人才處于金字塔的頂端，那么要想擁有更多高技能人才，首先要做的就是吸引更多人成為技能人才，然后鼓勵更多技能人才苦練本領成為高技能人才。解決這個問題，需要的不是喊口號，而是拿出實實在在的舉措，真正走進技能人才的內心，了解和滿足他們的所需所求。在世界上，一些完成現代化轉型的國家，“技術藍領”不僅工資不錯，而且社會地位也不低，很值得我們學習和借鑒。

　　高技能人才緊缺，直接影響的是中國制造。因此，企業必須高度重視這個問題，營造關心關愛技能人才的導向。還要看到，這是一個社會性問題，需要整個社會付出努力。中央深改組會議強調，提高技術工人待遇，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性，其指向性是十分明確的。現在，有很多地方提出弘揚企業家精神和工匠精神，形成尊重企業家和工匠價值導向，也是看到了問題的關鍵所在。

　　高質量發展需要更多“八級工”。當然，是不是恢復“八級工”制度可以討論，但“八級工”代表的高技術、高收入和不低的社會地位，在新的時代背景下應該得到繼承和發揚。培養高技能人才，解決人才結構性矛盾，提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里。（喬杉）