“21世紀最貴的是人才。”葛優(yōu)在電影里講的這句話，終于變成事實。近期，國內(nèi)一些二線城市紛紛出臺人才新政，與其他城市爭搶人才。為了展現(xiàn)求賢若渴的姿態(tài)，地方政府更是各顯神通，極力表現(xiàn)。

　　在8月19日舉行的西安市首屆科技人才峰會上，當上午會議結(jié)束時，現(xiàn)場主持提議：“退場時，請院士們先走！”當坐在第一排的院士們起身離開時，第二排的中央部委、陜西省和西安市領(lǐng)導則集體起身相送。這一幕場景隨著現(xiàn)場圖片在網(wǎng)上廣泛傳播，引起了熱議。

　　雖然有網(wǎng)友調(diào)侃，院士相當于副部級，讓院士先走也沒什么不對，但西安通過這一細節(jié)，還是成功吸引了無數(shù)眼球。這讓西安在這一輪爭搶人才的混戰(zhàn)中迅速占據(jù)了有利位置。只不過，能否吸引更多人才前來搞科研與創(chuàng)業(yè)，最終還是要落實對人才的獎勵與優(yōu)惠政策，以及人才對當?shù)氐恼J同。

　　早于此前，西安就出臺了二十多條人才新政，志在打造人才高地。瀏覽相關(guān)文件，在措施上和其他城市并無多少不同。比如把人才分作ABCDE幾級，并根據(jù)不同級別配以相應獎補措施，從對A類給予一次性獎補500萬元，到對E類人才納入公租房保障范疇，依次類推。

　　這本來也沒什么問題，對政府部門來講，只能是抓住重點，而難以做到事無巨細。但正是這種通病，導致了一些地方人才政策發(fā)揮不了更好效果，甚至只能淪為抓典型、搞政績。且不說全國院士就那么些人，搶都搶不過來，各級領(lǐng)軍人才的引進也非易事。除了本地培養(yǎng)的人才，外來人才要想到異地重新出發(fā)，涉及非常多的細節(jié)問題，比如研究條件、工作銜接、生活安排，等等。這些問題，并不是給獎補就能夠解決的。

　　我要說的還不僅是這個問題。一個好漢三個幫，一個人才的背后，需要的是一群人的協(xié)助。而這些人并不總是能夠進入人才梯隊，享受政府獎補。社會是一個系統(tǒng)，任何科研與創(chuàng)新工作，都需要社會系統(tǒng)的配合。因為人才不是孤立的，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新也需要各方面的社會支持。馬云創(chuàng)業(yè)尚且有“18羅漢”，馬化騰創(chuàng)業(yè)時也有“五兄弟”，剛開始他們想必也不會被看作是什么人才。但直到今天也不能說，除了馬云、馬化騰，其他人都不重要。

　　為什么當下在新一線城市、二線城市出現(xiàn)了人才爭奪戰(zhàn)？隨著一線城市房價高企，生活工作成本水漲船高，出現(xiàn)人才擠出效應。這些問題既可能體現(xiàn)在買房、租房成本上，也可能體現(xiàn)在通勤、教育成本方面，但最終一定會反饋到人才對城市的認同感及其選擇上。

　　所以，一個城市要吸引人才，爭搶一流人才固然是對的，但同時也要大力改善和提高城市創(chuàng)業(yè)與居住環(huán)境，讓各種人才能夠“既來之則安之”，不僅把事業(yè)落地在這里，也把家和未來安放在這里。這也是為什么，許多人選擇到哪一個城市工作，要看這個城市是否有工作的氛圍，又是否宜居。如果不考慮這些條件，哪怕再高級的人才都可能陷入孤軍奮戰(zhàn)，做不出應有的成績。（魏英杰）