11月2日，中紀委監察部網站顯示：東風汽車公司總經理朱福壽涉嫌嚴重違紀，接受調查。

　　一石激起千層浪。朱福壽央企高管的身份本已令人側目，經媒體起底，他還是“過五關斬六將”獲職東風汽車總經理的全球“海選”贏家。諸多評論之中，有人開始對朱福壽的“上馬”產生懷疑。

　　2010年的“海選”，因是汽車央企高管的首次公開選拔而備受關注，PK可謂慘烈。經過長達6個多月的“大考”，朱福壽最終脫穎而出。這次公開選拔規格高、監控嚴，據媒體報道，不僅有武警站崗、百名評審，甚至連出題專家都被關了40多天，一名競聘者事后稱，考試組織過程很嚴密，很公正，把人關起來很“難受”。從結果來看，朱福壽的當選，可能也是眾望所歸。看來，就“海選”本身的組織和程序而言，是經得起檢驗的。

　　朱福壽嚴重違紀行為，有關部門正在調查核實當中，緣何事發、何時犯事，尚無定論；可以得出的結論是其思想的“總開關”松了扣，行為上犯了錯，“落馬”也屬咎由自取。但是，現在用“懷疑一切”的標準，認為是“海選”選錯了人，就未免有些草率和武斷了。但凡是人，都不是一成不變的，因時因事蛻化變質，上位前本本分分，掌權后因“能”枉法者大有人在，朱福壽若在任上違反了黨紀，自然不能說“海選”把關不嚴。進一步而言，臧否人物、識別干部并非易事，諸葛亮揮淚斬馬謖的故事大家耳熟能詳，再聰明的人也有看走眼的時候，再好的制度，也不會完美無缺，“馬謖”可能蒙蔽了孔明的法眼，但更為重要的是違反軍令后的“馬謖”必須問斬。

　　當然，眼下的質疑聲也給從嚴干部選拔任用提了醒、敲了鐘，必須把“德才兼備，以德為先”作為干部選拔任用的一條根本原則，在干部推薦和考察過程中，要加大對干部黨性、品行的全面排查，要對是否做到了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔著重檢驗。“行有素履，事有成跡”。一個人走什么路，干什么事，時間久了，周圍的人總會心中有數，要廣泛聽取各方意見，對有反映、有舉報的對象，一查到底，不遷就、不偏袒，既不冤枉一個好干部，也不錯用一個“病干部”，保證選出來的干部“過得硬”、“立得住”、“叫得響”，經得起實踐的、人民的、歷史的考驗。

　　朱福壽的“落馬”，是一堂深刻的警示課。防范“朱福壽覆轍”，必須堅持從嚴治黨，加強黨風廉政建設，從嚴干部監督管理，為領導干部劃下行為不可逾越的紅線，高懸不可逃避的法紀之劍。更多的領導干部也當吸取教訓，引以為戒——不管能力多強、多么受到認可，都應該畏法慎行，做到嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，這樣，才能夠守得住規矩、耐得住清廉，修好作風建設這門大課。(于東偉)