事件回放

　　四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起不少網(wǎng)友關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部（處）工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)熱議：學(xué)歷要求一欄寫著，博士學(xué)位（公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上）。記者了解到，四川大學(xué)對(duì)行政管理類崗位的招聘，的確原則上都要求博士學(xué)歷。（4月21日《成都商報(bào)》）

　　反對(duì)一

　　讓博士回歸學(xué)術(shù)

　　雖然報(bào)道中說，川大招的并非只是強(qiáng)悍的保安，而是保衛(wèi)處的管理人員，但我絲毫看不出，必須招博士的必要性。為確保博士生的培養(yǎng)質(zhì)量，如今我國博士生招生是要控制規(guī)模的，據(jù)說這個(gè)比例大概在10：1。我們培養(yǎng)博士，本來是為了培養(yǎng)少而精的理論型、研究型和教育型人才，重點(diǎn)大學(xué)的行政崗位熱衷于招納博士，浪費(fèi)人才不說，誰又來潛心從事研究和教育？

　　很多人讀研讀博的目的也已經(jīng)異化，并非為了做學(xué)問而讀研讀博，而是在滿足社會(huì)的“文憑崇拜癥”之時(shí)，尋求進(jìn)入薪酬福利優(yōu)厚的央企國企、重點(diǎn)大學(xué)，或者走向仕途的資本。重點(diǎn)大學(xué)對(duì)此不可視而不見。社會(huì)良性的人才需求，從專科生、本科生到研究生應(yīng)該遞減。還是讓博士生的招生與教育，回歸到注重學(xué)術(shù)功能的軌道上來，讓博士人才的招聘與使用，回歸到學(xué)術(shù)價(jià)值的方向上來吧。

　　何勇海

　　反對(duì)二

　　一種學(xué)歷高消費(fèi)

　　社會(huì)發(fā)展到今天，不能說學(xué)歷不重要，但不能形成學(xué)歷崇拜。在招人用人上，只能設(shè)置基本條件，讓大家公平競(jìng)爭(zhēng)。有人講，“博士保安”是否可取，最好交由市場(chǎng)決定。需要指出的是，人才市場(chǎng)不是簡(jiǎn)單的市場(chǎng)，并非“存在就是合理”。有一些東西即便普遍存在，但只要違背人才培養(yǎng)和使用規(guī)律，就應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)。更何況，把起點(diǎn)文憑設(shè)置很高，很多人連門檻都進(jìn)不去，又談什么市場(chǎng)選擇和人才競(jìng)爭(zhēng)？而以高校的影響力，對(duì)整個(gè)用人導(dǎo)向，又會(huì)發(fā)揮出怎樣的影響力？

　　“博士保安”折射出一種不正常的用人觀，這是一種學(xué)歷高消費(fèi)，甚至還是一種學(xué)歷奢侈之風(fēng)。博士可以當(dāng)保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能當(dāng)保安。學(xué)歷高消費(fèi)的存在，只會(huì)加劇學(xué)歷崇拜，不利于樹立正確的用人導(dǎo)向。

　　毛建國

　　贊成一

　　質(zhì)疑的人值得反思

　　首先川大招人有自己的自主權(quán)。單位招聘是一種雙向選擇，倘若被聘者覺得很虧，他自然會(huì)另謀高就，這種愿打愿挨的招聘旁人不好言說的。

　　其次是在招聘管理人才，而并非通常意義上的保安。保安應(yīng)該告別那種四肢發(fā)達(dá)頭腦簡(jiǎn)單的形象。具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)算機(jī)使用能力是這次招聘的基本要求。

　　時(shí)代發(fā)展了，各行各業(yè)的招聘人才條件也跟著提高了。當(dāng)今社會(huì)，莫說博士生當(dāng)保安，就是博士生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工當(dāng)農(nóng)民工當(dāng)城管都不值得大驚小怪，這正是一種時(shí)代進(jìn)步的表征。倒是許多人的習(xí)慣性質(zhì)疑值得反省，至少說明其骨子里有一種傳統(tǒng)的勞動(dòng)貴賤觀在那里。每個(gè)職業(yè)都平等，行行都能出狀元。川大正是招聘公安、消防專業(yè)的博士生，很對(duì)口的，有什么可質(zhì)疑的呢？

　　徐大發(fā)

　　贊成二

　　用市場(chǎng)眼光打量

　　假如用市場(chǎng)眼光去打量，保安要求博士學(xué)位，實(shí)乃正常不過，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則的正常表現(xiàn)。高校擴(kuò)招的現(xiàn)實(shí)下，高學(xué)歷的取得變得相對(duì)輕松。那么，高學(xué)歷人才的增加，必然打破了供給與需求的平衡，水漲船高只會(huì)成為常態(tài)。根據(jù)報(bào)道，川大在往年招聘時(shí)，要求碩士學(xué)歷，而報(bào)名人數(shù)可以達(dá)到二三百。既然如此，作為校方，必然希望能夠招到更好的人才，提高學(xué)歷要求，符合常理。在市場(chǎng)規(guī)律下，供給過多，而需求過少，則意味著價(jià)格下滑，表現(xiàn)在招聘保安方面，則會(huì)出現(xiàn)“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象。

　　保安就是一項(xiàng)職業(yè)，不管其學(xué)歷門檻高低，其都是市場(chǎng)規(guī)律的必然產(chǎn)物，體現(xiàn)出了社會(huì)發(fā)展的成熟度。對(duì)于公眾而言，不妨摒棄學(xué)歷崇拜情結(jié)，用市場(chǎng)眼光去打量“博士保安”，定然不會(huì)產(chǎn)生保安是博士還是碩士的詰問。

　　蔣桀俊