晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產后面臨的現狀。市人大代表、北京握奇數據系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

　　王幼君的這個建議很有現實針對性，值得期待。目前，女性的產假確實太短了，難以滿足哺育幼嬰的需要。孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，這期間的孩子容易鬧病，年輕的父母隔三差五往醫(yī)院跑，而扛大梁的是年輕的母親。產假太短，年輕的母親們既要上班，又要照料孩子，壓力極大，身心疲憊，兼顧好兩頭確實不易。因而，延長產假，有利于哺育幼嬰，減輕產婦的身心壓力，這是維護婦女與幼嬰合法權益之必需。

　　至于是否將女性產假延長至3年且由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，這是值得商榷的，當具體情況具體分析。

　　我們還未進入發(fā)達的福利國家行列， 能夠做全職太太的，對絕大多數家庭而言，只是一種奢望，大多數家庭主婦還要承擔賺錢養(yǎng)家糊口之重擔，將女性產假延長至3年且由社保提供3年，明顯缺乏操作性。不過，起碼應當將女性產假延長至1年且由社保提供1年的生育津貼或由財政出資保障，這比較靠譜。

　　應當看到，將女性產假延長，對用人單位的工作是有一定影響的，用人單位既不能解職產假女工，又要保證在減人的情況下工作不受影響，這也是實際問題。因而，對那些家庭經濟條件較好的產婦，原則上由產婦與用人單位協商，若產婦想延長產假1年以上，只要用人單位同意，就應當簽訂協議。但社保是否要繼續(xù)提供生育津貼或由財政出資保障，且提供的金額多少，則應當視該地區(qū)的經濟實力而定且應征得本地區(qū)人大的同意通過。另外，有經濟實力的用人單位，也可以根據自身實際，考慮是否提供生育津貼。（于文軍）