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                襄汾潰壩撤職官員復出須公正透明

                2013-07-31 07:08 來源:新京報

                  將“問題官員”復出納入到干部任免體系下,來嚴格遵守民主推薦、組織考察、任職公示等相關流程,是透明政治的題中之義。

                  2008年山西襄汾潰壩事故發生后,時任臨汾市委書記的夏振貴被撤職。可最近,夏振貴又以山西省委統戰部副部長的新職務出現在媒體報道中。

                  每次“問題官員”復出,總會引起關注與爭議。本來,官員出了問題,遭受問責,也并不意味著“戴罪之身”永不能重用。畢竟,問責本身就是在為錯誤埋單,問責本身并不代表對官員的能力與品質全盤否定,一些官員在接受教訓懲罰之后,仍然可以為社會做出貢獻。

                  問題是,很多時候也不是民意不理性,而是問題官員復出程序很不透明,也讓人覺得這是對民意的輕忽。

                  根據《中華人民共和國公務員法》規定,撤職處分的期間為24個月,處分期滿后,由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。

                  夏振貴復出,在時間間距上符合規定,可他悄然復出,還是授人以柄:他到底憑什么擔任這個新職務?相關信息此前為什么沒有公開?

                  回過頭來看,這些年,有太多的官場問責,給人的感覺,像是在讓那些官員“帶病休假”。這種暗渡陳倉,以“密室行政”代替“陽光任免”的做法,像是在跟民意搞迂回戰術。事實上,這違背了問責的制度本義。

                  現在必須厘清官員復出應該遵守的制度規則,應該滿足的程序正義。比如,將“問題官員”復出納入到干部任免體系下,來嚴格遵守民主推薦、組織考察、任職公示等相關流程,也只有把對這種制度與程序的執行置于陽光下,充分接受公眾的監督,才能獲得民意的認同。否則的話,民眾難免揪著“舊賬”不放,也懷疑問責的含金量。

                  (單士兵)

                責編:劉睿
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