央企高管的收入的具體數字掌握在國資委的手中。據了解，在本次關于國企高管薪酬制度討論中，國資委認為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔的經營、安全生產等重大責任相比，70萬元的年薪并不算高。與社會同類型企業相比，央企高管的收入也沒有高得驚人。”(5月11日中國網)

　　在208家上市央企發布的2012年年報中，披露了192家央企董事長或總經理的年薪，其中年薪超過200萬元的有十多位。那么100多萬的有多少？除了上市公司的數據，其它高管的年薪都是內部掌握數，外人無法知曉，即使是內部人士所說，按照普遍薪酬收入在70萬元左右的額度也顯得過高。

　　誠然，央企的高管要對企業的發展有著重要的責任，但是不少央企帶有較強的壟斷性，沒有強烈的競爭，即使是高管水平有限，管理能力欠缺，也不會影響壟斷效益，尤其是一些企業的效益不完全是靠市場，從內部進行成本消化，而往往是尋求外力，只要市場有個“風吹草動”，就叫苦不迭，向消費者進行成本轉嫁，以漲價提效益從而提高年薪。

　　再則，央企與同類企業相比，尤其是同私營企業相比具有很強的優勢，央企是國家投資建成，原始資金是國家下撥的，同時在出口、原材料供應等方面享受著種種的優惠，在虧損的時候甚至有財政貼補。要說經營風險有，但是與私營企業相比小得多，央企高管的年薪收入與同類企業沒有可比性。

　　央企高管年薪收入只是整體收入的一部分，還有其它隱性收入，如：《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細賬》列入名單的52人中，蘭州石化為他們繳存公積金超過9萬元的有10人，而繳存額最高的則達到12萬元，平均每個月達到1萬元；國投公司違規投資別墅，累計投資4.44億；另外職務消費也是個無底洞，中鐵建招待費8.5億；而像中石油原總經理陳同海，每月公款吃喝玩樂的金額高達120萬元，平均每天4萬元就是典型。其中有多少是化公為私？

　　對于公眾來說，對央企高管年薪高低并不感興趣，感興趣的是央企提供的產品價格高還是低，如果是公用品不漲價，即使是高管們年薪更高，也無話可說；如果是企業能“少拿多給”，多給國民分紅，此種高薪也值，而事實并非如此。

　　央企高管的年薪是高是低，不能由哪個部門或者哪個人來說，應該詳細的進行公示，究竟這高管普遍70萬是怎么平均的，讓公眾來評來議，作為央企的持有者國民理當有知情權和表達權。公開明示既可以消除誤解，也可以澄清事實，何不公開呢？不公開更讓人感到央企高管的年薪怕見陽光。