上了一個月班，工資只有0.36元。撫順一家企業的員工李先生向記者展示了他這張令人瞠目的工資條。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因為“單位替他繳納了保險”。昨日，撫順市勞動監察局稱，這種工資標準不符合撫順城區最低工資標準的相關規定。(10月31日《遼沈晚報》)

　　月工資0.36元總歸是個笑話，我們卻不能僅僅把它當作笑話聽。據說，李先生7、8月份的工資也不過800元多，估計也就在當地最低工資標準附近徘徊。這個收入，很可能還是很賣力地工作得到的。在中國，工資收入巨大差距是客觀存在，制約因素很多，收入過低，企業盤剝絕不是唯一。

　　一個現狀是，無論是發達地區還是落后地區，都存在著不少中小企業自身生存難以為繼的現實無奈。一年前，一家民營企業老總就曾向《人民日報》記者倒過苦水，“企業大約58%的利潤都繳了稅費?！薄白鰤舳寂沃鴾p稅?！倍械钠髽I主甚至直言，開公司一年賺的錢還不如把廠房租賃出去收的租金多。而中央黨校教授周天勇更是斷言，“如果說現在讓我辦一個企業，社保費率占工資的50%，再加上所得稅等肯定會倒閉，90%的企業不偷稅漏稅可能會倒閉?！边@未免有些聳人聽聞，但至少說出了部分企業因為稅費負擔過重導致生存艱難這個真實。

　　單純看月工資0.36元這件事，企業違反《勞動法》最低工資規定自不必說，勞動監察、工會組織等監管部門的失責失察也難辭其咎，但透過這一悲涼事件，我們在真實感受著底層工人生活的艱辛之外，更該看到一些企業自身生存的無奈。當企業收入差距大至15倍成為世界之首時，當企業高管與農民工工資收入差距高達4553倍時，即將實行的收入分配方案就成了國人的最大寄情。如何不至于空歡喜一場，有關方面如何設法找到紓解途徑，讓日子難過的企業扭轉頹勢才最迫切，畢竟，它們才是很多人的衣食之源。（晴川）