瀟湘晨報聯(lián)合大湘網(wǎng)分別針對公務員和非公務員群體開展兩項網(wǎng)絡調(diào)查，結果顯示，38.53%的受訪公務員認為“現(xiàn)實與預期相差太遠”，39.10%的受訪公務員“提前準備退路，以防萬一”，50.79%的受訪公務員對職業(yè)前景不看好……(10月30日《瀟湘晨報》)

　　能成為公務員，已是外人眼里的成功。然而，對于公務員來說，“晉升”才是仕途成功的標準。因此，那些公務員所謂的“理想與預期相差太遠”，最直白的表述就是，當官的理想與晉升渠道逼仄的差距，說到底這些都是基于公務員個人利益的考量。

　　然而，體制內(nèi)的上升渠道并不寬闊，按照國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，早在2008年，全國公務員總量接近4000萬，而到縣處級這一級別的公務員僅有四五十萬，其中只有大概10%—15%能夠在仕途上繼續(xù)升遷。大多數(shù)官員達到一定級別后，晉升空間越來越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。

　　調(diào)查中，有的公務員將“退路”定義為學習技能、爭取調(diào)入要害部門，這無可厚非，但令人憂慮的是，一些公務員看到升遷無望或處在清水衙門、毫無油水可撈后，往往不是繼續(xù)做好本職工作，而是自暴自棄、牢騷滿腹，甚至隨時準備“撂挑子”，此種心態(tài)容易滋生懶惰和腐敗，尤其值得警惕。

　　近四成公務員“提前準備退路”絕不是民眾之福。唯有深化公務員體制改革，真正做到“能進能出”，才能激勵公務員群體在為民眾、為社會謀福利中實現(xiàn)自己的價值。（侯金亮）