四川宜賓學院職稱評審丑聞浮出水面。在校級評審中，很多學術科研業績評分在學科組排名靠前，甚至排名第一的教師卻發現自己落選了，一些業績評分遠遠低于他們的人卻在名單當中。（10月29日《中國青年報》）

　　在這所二本學院，多數教師是痛苦的，因為自己踏實勤奮的工作，并沒有換來應得的職稱認定。相反，哪怕是一節課不上，只要跟領導關系好，只要舍得花錢拉關系，輕松搞定“副教授”已經盡人皆知。和其他大學一樣，在這里干行政比干教學強，名利雙收。去年，該院通過評審的25名教師，光學校各處室、科室擔任行政職務的就有11名，其中不乏一些科長、主任，此外，還有一些是學校中層領導的親戚。

　　在大學，職稱評定竟然是一勞永逸的。這是多么荒唐。如果職稱評定名副其實，教授就是教授，要學問有學問，要水平有水平，魅力四射，這樣的人也根本不怕評審，有口皆碑怕什么？荒唐就荒唐在，為數不算少的教授雖然不是“野獸”，但是要學問沒學問，要水平沒水平，讀讀他們的文章和著作，狗屁，一看就知道屬于沽名釣譽之作。再看看他們平素常的言行，極盡投機鉆營之能事，吃喝玩樂，雞鳴狗盜，聲色犬馬，甚至小人得勢的丑態也不加掩蓋。但是，混將出去，卻是教授相稱，圈內人心里說“呸，配嗎？”，也有一些教授非常自知自明：“哈哈，不配，不過弄碗飯吃而已。”

　　就是因為道貌岸然的教授太多，他們不能保身的淺露言行大大殺傷了整體教授的美譽度。就像宜賓學院這樣，職稱評定已經異化為不學無術之流的盛宴，請問：這樣的教育還有什么生命力？還有什么引領社會進步的希望？還會給莘莘學子以什么陶冶和福祉？這難道不是一種罪不可恕的墮落？這難道還沒有觸及辦學的底線？

　　令人心寒的是，就是這樣說出來就已臭名昭著的職稱評審，該學院人事處在公示中還不忘“提示”：有需要反映情況者，請于本周內以實名制書面形式與人事處聯系。這種騙瞎子跳井的“提示”早已得到驗證。化名為“王聲”的老師說，以前有人反映情況，結果暗地里被整了，現在大家都不敢說話了，畢竟還要生活啊。結果，眾人之諾諾，無一人之諤諤，職稱評審就總是皆大歡喜。但凡良知未泯的教師，為了逃口飯吃，也不過在抑郁高壓的氛圍中得過且過，胡亂聊此一生。悲哉！哀哉！

　　“公開公正公平”應該是職稱評審的基本“憲法”。積分也好，投票也罷，評出來的教授應當經得起“實踐的檢驗”。“教授治?！钡暮袈暱旆颂?，可就是“只聞樓梯響，不見人下來”。瞧見沒，宜賓學院在“過度行政化”的治校中就這樣爛掉了，難道這還不夠令人痛心的么？

　　一所大學如果在不公正的職稱評審中爛掉了，是必須引起足夠警惕的。因為，一個教書育人的地方，連教師都忍氣吞聲、家奴味十足地活著，那么從這里走出去的學生會成為一個國家和民族的希望么？為此，透過各種職稱評審丑聞，不得不呼吁：救救瀕于絕境的教育吧！心里滴血的教師實在傷不起了?。ㄖ煊澜埽?/p>