制度化地建立一種打破行業壁壘的公平秩序，才是化解“內部不公”的唯一路徑。

　　8月27日上午10時許，湖南邵陽市自來水公司的內退職工石某攜帶汽油瓶沖入當地某大廈6樓會議室，向會議室內潑汽油點火，導致3人死亡、4人受傷。隨后，石某跳樓自殺未遂，但因傷勢過重，在醫院不治身亡。

　　據媒體透露，縱火原因是石某不滿公司未同意招收其第二名孩子進公司工作。實際上，邵陽自來水公司已經為石某的一個孩子安排了工作，而另一個孩子的工作據網友稱“也在開會研究”。但石某懷疑公司領導“違規安置了關系戶”，于是將怒火撒向了正在開會的領導們。

　　整件事情中有一個不容忽視的關鍵信息點，就是石某懷疑領導“違規”將工作給了別人。何謂違規？據邵陽某事業單位員工稱，隸屬于邵陽市公用事業局的邵陽自來水公司實施的是工作崗位繼承制。即是說，在石某眼中，“子承父業”才是自來水公司的“規”，自己內退后，孩子們如果不能繼承自己的工作崗位，就是“違規”了。

　　這毫無疑問是場徹頭徹尾的悲劇，石某葬送他人性命的動機根源，竟然是荒謬的“工作崗位繼承制”，是擔心遭遇內部不公。

　　然而，網上很多人卻認為整場縱火案更像是一場“家庭內訌”。顯然，縱火者認為的“內部不公”，卻遭到了民眾對“工作崗位繼承制”背景下行業不公的質疑。

　　雖然邵陽市自來水公司不是事業單位，其用人制度并不必走事業單位招聘流程。但由于其公司身為市政服務的提供者，擁有天然壟斷的經營條件，又隸屬于邵陽市公用事業局管理。無論從商業公司的運作規程而言，還是就其提供公共服務的公司本質而言，“子承父業”之奇觀都違背公平公正的理念。

　　這是一個大命題——如果想在行業內部實現公平，是否又違背了社會公平？內部不公和行業不公糾結在一起，那么，什么才是真正的公平？

　　一個行業內部“不公”的“受損者”，卻無法獲得民眾的廣泛同情，這正是當下社會所面臨的一個“公平困境”。這警示著，制度化地建立一種打破行業壁壘的公平秩序，實現整個社會的公平，才是化解“內部不公”的唯一路徑。（李慧翔 媒體人)