■朱永杰（職員）

　　職稱評審已經亂成了一鍋粥。5月2日，湖南高校負責職稱評審的評委名單剛剛確定即遭泄露，身為評委的警察學院教授劉一兵在賓館“開房收錢”。去年他就是評委，并向有評職稱需求的高校老師收錢。一般的規矩是，給每位評委送的紅包是5000元，此前是3000元，如果評不上還會退還。

　　職稱評審僧多粥少，在教育行政化的格局下，喝粥的潛規則就是要么上面有人，要么兜里有錢。如果沒人沒錢光有本事，想正常晉職，就得有撞大運的福分。據說，評委們也很講究藝術性，最終還是會把一些非常優秀的人拉進來充當綠葉，只不過整個職稱評審看下來，潛規則下的紅花一大片，綠葉少得可憐，不是“綠肥紅瘦”，而是“紅肥綠瘦”。

　　湖南省紀委預防腐敗室副主任陸群5日發微博稱：湖南財政經濟學院一優秀教師去年申報副教授，材料十分扎實，沒有“孝敬”評委，結果在評審中名落孫山。而理工大某老師把所有評委都搞定，后來有內部人士緊急通知他換評委了，他“化悲痛為力量”，在半天之內找到并擺平了所有新評委。這并非孤例。筆者去年也親身經歷并關注過職稱評審，不僅發現“紅肥綠瘦”的問題，還發現中學比小學好評。在中學，職稱還不是校長的專利，而在小學，職稱則成了校長的專利。省會某區，近4000名小學教師，去年晉職高級教師的就3個，而且全部是小學校長。怪不得小學老師普遍抱怨，要想在小學當高級教師，簡直比登天還難。

　　誰會相信，職稱評審的潛規則，教育當局會不心知肚明？看看劉教授門口排隊送禮的人，就會知道有司搞的職稱評審是個多么肥的差事，就會知道職稱評審腐敗有多么觸目驚心。

　　職稱評審制度應盡快改革。其一，職稱應該是動態的，豈能只上不下？更不能是終身制。其二，職稱評定權應該歸還全體教師，你在甲校是教授，到了乙校就要重新來，大家認可而不是領導認可才行；你今年是教授，明年就不一定是。其三，世界上原本就沒有一勞永逸的事情，讓職稱評審跟潛規則絕緣，徹底消除行政化弊端，這是職稱回歸本源的唯一之路。甚至，對過去已經過關的潛規則教授，有必要公開其本領和功德，來個再辨認、再認可。讓那些假紅花盡快枯萎，這才是教育領域的一大幸事。

　　最后，在市場化的今天，由權力主導的職稱評審制度還有無必要存在、有沒有可能根除腐敗，這值得當政者認真思考。