針對個別媒體有關公務員數量年增100萬人的報道，國家公務員局有關負責人12日表示，這個說法與實際情況不符。2011年的公務員統計數據尚未出來，據公務員主管部門對2008年、2009年、2010年的數據統計，全國公務員的數量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人（3月13日《北京晨報》）

　　其實，增多增少，并不重要，重要的是，在公務員隊伍已經十分龐大的情況下，應該有質量地“瘦身”，而不是無質量地“增肥”。

　　眾所周知，目前行政機關出現的工作效率不高、服務水平低下、外在形象不佳問題，很大程度上，就是因為機構過于臃腫、隊伍過于龐大，人浮于事、推諉扯皮，甚至玩弄權術、吃拿卡要。

　　在“存量”問題沒有解決好，重要部門、重要崗位、重要工作都被不稱職、不負責、不作為的公務人員占據的情況下，如果單純依靠“增量”手段來解決，是很難達到目的的。即便能夠產生一些效果，也常常是事倍功半。更重要的，在現行體制下，縱然補充到公務員隊伍中的新鮮血液，都是政治素質高、業務能力強、有開拓精神和創造力的人員，也會因為沒有一個重要方面的崗位或發揮能力的機會，最終淪落為平庸之輩。類似現象，在公務員隊伍中并不少見。甚至極少數人員，會在懷才不遇的思想支配下，做出違法亂紀的事。

　　說實話，我們并不反對向公務員隊伍補充新鮮血液，這也是改善公務員隊伍人員結構、年齡結構、知識結構和能力結構的最有效選擇。前提是，必須打破制度“天花板”，建立公務員隊伍能上能下、能進能出的靈活機制，讓平庸者從崗位上退下來，把不稱職者從公務員隊伍清理出去。也只有這樣，新鮮血液才能真正補充到公務員隊伍之中，最大限度地發揮他們的作用。

　　如果公務員拿的都是“金飯碗”，行政機關都是公務員的“保險箱”，一旦進入公務員隊伍，不管能力強弱，也不管是否稱職，都能心安理得地拿高工資、高福利，甚至能夠依靠“資歷”不停地得到晉升機會，不僅公務員隊伍的結構改善工作達不到目的，而且公務員隊伍會越來越龐大，工作效率、工作水平、服務質量等也會越來越低下。

　　公務員在為社會所詬病的同時，又為社會所“青睞”和“羨慕”，以至于成千上萬年輕人希望跨入公務員隊伍，就因為公務員是一只“金飯碗”，是一個進門就能“保”一輩子的好職業。就算實現不了晉升高位的目標，衣食無憂地度過一生，還是綽綽有余的。相反，如果公務員隊伍也建立起能上能下、能進能出的機制，可能就不會有那么多人羨慕和青徠這個位置了。

　　所以，當我們糾纏于新進公務員人數到底是多是少、是百萬還是十萬的時候，是否應當更深地看到，數量不是問題，質量才是關鍵，增量調節不是目標，存量調整才是目的。而要做到這一點，就必須打破制度“天花板”，解決公務員的“終身制”問題。只要公務員的“終身制”問題不解決，只要進入公務員隊伍就進入了“保險箱”，只要公務員手中捧的是“金飯碗”，所有的措施，就都會陷入“玻璃門”。那么，精簡機構、精簡人員、提高機關的辦事效率、服務水平等，就會成為一句空話。