在3日舉行的江蘇省2012女大學畢業生專場招聘會現場，一家公益機構打出了“歡迎艾滋病、乙肝病毒攜帶者應聘”的親善牌，引發不少議論。該其負責人稱他們要招的是性別平等項目助理，但苦于一直沒有找到合適人選，于是借此機會來招聘。(3月4日 《現代快報》)

　　公益機構來招聘會覓人才，這聽起來的確夠新鮮。打出“歡迎艾滋病、乙肝病毒攜帶者應聘”的特殊招牌，更增了幾分神秘，讓人難解“其中味”。但想來想去，總覺得這事像是一場打著“公益”幌子的“招工”秀。

　　負責人說，他們要招的是性別平等項目經理，主要的工作是管理和聯絡志愿者，撰寫政策意見等，對文字功底有較高要求。說是工作的目的跟“公益”有些掛鉤，但工作的內容似乎跟一般的文秘崗位沒有任何區分，甚至其還特意說了薪資標準，2500元每月。倘若真是奔著公益去，就應知道“公益”多與“盈利”絕緣，用“經理職位”和“月薪幾何幾何”的誘人名利來招攬“公益服務者”，顯得別扭而不倫不類。

　　其次，招的明明是“性別平等項目經理”，打出的字幅卻是“歡迎艾滋病、乙肝病毒攜帶者”，這多少有點風馬牛不相及。既是“反性別歧視”，自當是更易遭遇此種歧視的女性求職者最宜擔任。所以，性別才是該崗位的必要條件，而兩類病毒攜帶者，其背后涉及到的是社會上的“病患歧視”，不可混為一談。

　　而且，即便真的是“反歧視”，遭歧視的經歷及是否攜帶病毒等都屬于隱私范疇，將其公然列為“應聘條件”也很不妥當，反而會對這類群體構成一種“反向歧視”的傷害。就是一般正常人見如此“駭人條件”，也會避之唯恐不及，如何還能想到是公益機構在招賢納士。

　　公益機構，即是平常所謂的NGO(非營利組織)，其人員多為自發組織形成，大家都是懷著同一個目標或者有著共同的遭遇，才想到去成立一個類似反歧視、反家暴的公益聯盟。走市場招聘的路徑來覓“反歧視”的人才，像是緣木求魚。求職者既非出于自覺自愿要加入到反歧視的團體中，更不一定是對此有著親身經歷或深刻認識，只是被動地在招聘會上“撞見”，就算最后加入，是否真的適應“反歧視”的工作都要打一個大大的問號。

　　當然，這家機構不知道有何苦衷，竟至于將“艾滋病、乙肝”作為一個招人的噱頭。如果它是假以“公益之名”，那么如此出位的口號便有欺騙之嫌;如果它真的是公益機構，如此“新奇之舉”，則反映出它專業程度的欠缺。

　　聯系到當下正值大學畢業生求職高峰期，“雷聲陣陣”的招聘條件層出不窮。比如在武漢一家公司就要求男性求職者“追過女孩，打過群架”，女性求職者要“3年內不能跳槽、不改嫁、不當媽”。這些條件雖然“雷”，但詼諧幽默，說的也都是雙方心照不宣的東西，尚能讓人接受，而說“歡迎艾滋病、乙肝病毒攜帶者應聘”就有些超出正常人承受的底線了。“雷”某種程度上，是對過去千篇一律、死板規整的招聘模式的解放，只不過更生動活潑直白罷了。可是，招聘“雷”人也該有個“底線”，如果將“性別、疾病、遭遇”等涉及個人隱私的部分作為口號或噱頭，就需慎之又慎，否則就可能引發事與愿違的負面效果，落得個“門可羅雀、乏人問津”。