據“今日俄羅斯”電視臺網站(RT)5月20日報道,位于美國伊利諾州芝加哥市橡溪(Oak Brook)的麥當勞總部被迫關門。數以千計的員工及工會活動人士聚集在總部大樓外舉行游行示威活動,要求最低時薪15美元。
報道稱,20日的游行是美國服務業國際聯盟(Service Employees International Union)組織的最大規模示威活動之一,也是2012年發起的“為15美元而戰”運動的一部分。
上月,麥當勞新任總裁史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)宣布將于7月1日起為麥當勞員工漲工資,比當地最低薪資標準高出1美元,2016年底漲至10美元一小時。但工會活動人士認為這一漲幅太小。
此外,報道指出,這些工資調整只適用于美國1500家麥當勞的9萬名員工,并不包括擁有麥當勞特許經營權的12500家公司所雇用的66萬名員工。而為了削減每年3億美元的開支,麥當勞宣布已計劃出售一部分餐館給加盟店。如此,能實際獲得預期工資增長的員工將會更少。
雙十一網購狂歡節即將到來,喜歡網絡購物的人們早已蓄勢待發,將自己的購物車塞得滿滿當當,就等著11月11日那一天的到來。” 此外,李剛也擔心員工雙十一血拼后,對接下來的工作會造成負面影響,不僅僅是熬夜一個方面。
員工上班受傷,老板擔責埋單在情理之中,可上班燒傷的高某拿著工傷認定索賠時,公司卻以雙方不存在勞動關系為由提起行政訴訟,請求法院撤銷工傷認定決定書。7月8日,魏都區人民法院駁回了該公司的訴訟請求。
到下班時,在毫無征兆的情況下,辦公桌連同桌子上的電腦都會升空,只有座椅還留在地面上。在辦公桌升高后,辦公室有了其他功能,下班后這里變成了一個完全開放的空間,員工們可以自由使用辦公室,例如練習瑜伽或跳舞。
1月7日,在成都市HRS人力資源峰會上,智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展帶來一個答案:對員工的尊重。”姬鵬展舉了一個成都小企業的例子,“讓員工每年有2次機會休帶薪失戀假,也是一個辦法。
近日,網傳湖南長沙某實業公司職員小林,因為上班時間忙著搶紅包,被老板處罰3000元。
渝北一名老板發動員工到租車行幫他租車,然后將車開到成都抵押給一家貸款公司,失聯之前還告誡員工勿泄露此消息。員工得知后立即向渝北警方報警求助。
渝北一名老板發動員工到租車行幫他租車,然后將車開到成都抵押。
5月14日,南陽大印集團公司舉辦集體生日活動,祝賀農歷3月出生的10名員工,公司領導班子成員及全體員工欣喜參加。
員工地上學狗爬疑遭受體罰,然而記者在采訪當事店員時卻遭否認……可悲。
員工說:“還是希望能夠減少一下加班時間。”
昨日上午,在廣州天河軟件園的一家IT公司給20名員工發放了一個特殊的年終福利——創始人帶領公司高管為員工洗腳,該創始人更參考去年流行的“冰桶挑戰”,邀請軟件園內其他企業參加洗腳挑戰。
員工違約離職,是否要承擔相應的違約賠償責任?近日,市勞動人事爭議仲裁院審結了一起用人單位狀告離職員工的勞動爭議案件,員工鄧某因違反合同約定,被判支付原單位違約金、培訓費用共計2.5萬元。
因又員工將餐具順走,拿不到餐具的員工只好徒手用餐。
英國政府統計顯示,約60%的白領體重超標或肥胖,預計這一比例將在2050年增為90%。英國《每日郵報》援引數據報道稱,在英國,僅三分之一的成年人能夠完成政府建議的運動量。56%的調查對象認為,長時間坐在辦公桌
送走一名貪官,這是揚眉吐氣、皆大歡喜,該敲鑼打鼓慶賀的事,所以,當華潤集團的新掌門傅育寧說“宋林事件之后40多萬員工抬不起頭來時”,大家都有點莫名其妙。我們不知道華潤員工的頭曾經抬得有多高,但我們都能確信,40萬員工為出了宋林愧疚,這肯定不是事實。