科技日報北京3月12日電 全國政協(xié)委員、中國工程院原副院長干勇12日向科技日報記者透露,中央已批準(zhǔn)相關(guān)改革方案,規(guī)定院士統(tǒng)一70歲從工作單位退休。
干勇表示,人力資源與社會保障部已經(jīng)制定了相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。“考慮到當(dāng)前我國兩院院士中年齡75歲以上院士所占比例較大,凡是達(dá)到新政策規(guī)定退休年齡的院士可在2017年12月31日之前辦理退休手續(xù)。其中參與國家重大項(xiàng)目的70歲以上院士可經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),將退休年齡延長到75歲。”
在此之前,我國沒有院士退休的明文規(guī)定,一些單位在院士達(dá)到國家法定退休年齡后,會根據(jù)院士身體狀況和個人意愿讓其本人自由選擇是否退休,但也有相當(dāng)數(shù)量的單位和地區(qū)從自身利益出發(fā),如通過院士爭取更多的國家科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)資源而拒絕院士的退休申請,此種做法曾引發(fā)社會爭議。
2013年11月公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中,明確要求“實(shí)行院士退休和退出制度”。其中“院士退休”是指院士達(dá)到國家法定退休年齡后在其工作單位辦理退休手續(xù)。
干勇認(rèn)為,院士70歲退休政策將會產(chǎn)生一定的積極影響,“這項(xiàng)政策強(qiáng)調(diào)了去行政化、去利益化,旨在讓院士稱號回歸學(xué)術(shù)本質(zhì),同時也將為更多的青年科研人員提供更廣闊的發(fā)展空間,從而有利于我國青年科技人才的培養(yǎng)和成長”。
近來,社會對延遲退休年齡議論頗多,擔(dān)心延遲退休政策極大地影響就業(yè)。從總量上看,即使延遲退休導(dǎo)致老年勞動力留在市場中,并不一定就會減少年輕人進(jìn)入。我們也應(yīng)該看到,延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業(yè),有一定影響。
專家建議:在一線工作的體力勞動的女職工,可以延遲到60 歲退休。胡仙芝告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者,“現(xiàn)有政策規(guī)定的女職工50歲退休是不合時宜的,當(dāng)時出臺政策的背景是那個時候勞動力比較多,人均壽命短。
專家建議:在一線工作的體力勞動的女職工,可以延遲到60 歲退休。胡仙芝告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者,“現(xiàn)有政策規(guī)定的女職工50歲退休是不合時宜的,當(dāng)時出臺政策的背景是那個時候勞動力比較多,人均壽命短。
政策出臺日益臨近,人社部為推進(jìn)延遲退休鋪路。針對“區(qū)分對待,分步實(shí)施”,人社部解釋,不是對所有社會群體同時實(shí)行延遲退休,會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實(shí)施。
政策出臺日益臨近,人社部為推進(jìn)延遲退休鋪路。
按照人社部的計劃,2017年將出臺延遲退休方案,而2022年將正式實(shí)施延遲退休。記者采訪全國總工會高層領(lǐng)導(dǎo),就延遲退休一事,該人士表示,“全總目前還沒有就延遲退休一事進(jìn)行過研討,但是,全總正在進(jìn)行調(diào)研。
國務(wù)院新聞辦公室于2016年2月29日(星期一)上午10時在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會,人力資源社會保障部部長尹蔚民介紹就業(yè)和社會保障有關(guān)情況。大家對漸進(jìn)式延遲退休年齡政策非常關(guān)心,社會上對此也有很多的解讀。
“關(guān)于漸進(jìn)式延遲退休年齡,黨的十八屆三中全會決定作了明確要求,但社會上分歧很大,認(rèn)識并不統(tǒng)一。目前,我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點(diǎn):從2010年10月1日開始,上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試。
退休年齡延遲是平均預(yù)期壽命延長和人口老齡化背景下的必然趨勢。我國如從2018年開始實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的延遲退休年齡,第一步要取消工人和干部的區(qū)別,然后要逐步取消男女之間的差別。
退休年齡延遲是平均預(yù)期壽命延長和人口老齡化背景下的必然趨勢。我國如從2018年開始實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的延遲退休年齡,第一步要取消工人和干部的區(qū)別,然后要逐步取消男女之間的差別。
今年5月,澳大利亞政府宣布,到2035年,澳民眾的退休年齡將從目前的65歲提高至70歲。柔性、漸進(jìn)地延遲退休年齡,和生硬的“一刀切”政策相比,更能積極、穩(wěn)健地釋放社會的人力資本潛力。
12月11日,關(guān)于“延遲退休”又有解釋傳來:人社部副部長胡曉義表示,我國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式,以一年提高幾個月的“邁小步”方式進(jìn)行。基于今天的改革情勢,延遲退休與打破雙軌制不得不同時推行,而養(yǎng)老金并軌則應(yīng)是延遲退休改革的基本條件。
人們認(rèn)為,養(yǎng)老金缺口完全可以通過精簡政府機(jī)構(gòu)和人員、嚴(yán)格控制財政支出來解決,而政府官員率先延遲退休,看似帶頭,實(shí)則是戀權(quán)表現(xiàn)。對于那些長期從事高危、高污染行業(yè)、勞動強(qiáng)度大的人群,包括婦女從業(yè)者,可自愿按“法定最早退休年齡”退休。
人力社保部社會保障研究所所長金維剛介紹說,漸進(jìn)式延遲退休是指將來制定有關(guān)延遲退休的政策將采取小步慢走的方式,逐步緩慢地延長退休年齡。“斷崖”式的大幅度延遲退休年齡政策必然使得600萬至700萬適齡就業(yè)人員面臨失業(yè)。
據(jù)人社部官網(wǎng)11月21日消息,人社部部長尹蔚民在出席巴拿馬召開的國際社會保障協(xié)會第32屆全球大會世界社會保障峰會時介紹中國的社保制度時再次明確提到,將適時出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
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