映象新聞

　　“丫丫有約”組織“依法治軍面對面”專題訪談現場。張 騰攝

　　來南京軍區某裝甲旅采訪前，記者就知道這個旅有兩項工作頗受贊譽：一是依法治軍、從嚴治軍，去年因此受到軍區表彰；二是內部有線電視訪談節目——由兩名女兵主持的“丫丫有約”，很受官兵歡迎，得益于此，該旅被總部評為“基層文化建設先進單位”。春節前，記者采訪“丫丫有約”編輯室，觀看了這樣一期訪談——《干部工作揭秘》。

　　面對鏡頭，“戰士記者”頗有專業素養，依次采訪了干部科長、旅政委、連長、指導員。第一個問題就是請干部科長詳細介紹干部提升、交流、轉業的完整程序、每個環節、條件標準。接下來，旅政委針對大家關心的問題逐一解答：

　　“干部使用是最大的導向，公開是公正的基礎，要讓人事權公開在陽光下。”時任旅政委陳登鋁說，“任何人有任何問題可以向任何一位黨委常委提問，這既是黨委一班人針對不良風氣的挑戰書，也是樹立正確導向的決心書。”為此，干部提升、轉業名額全部公開，黨委形成工作方案后再次公開，接受官兵監督。他還結合正在進行的營以上干部提升交流情況、遇到的問題、收到的反映，舉例進行了說明。

　　訪談中，對“領導怎樣頂住會跑的會送的”“領導會不會說一套做一套”等敏感問題，毫不回避。除了采訪旅領導、機關人員，基層干部也對這些問題談了親身經歷、看法體會。

　　這樣“干貨”十足、不遮不掩的訪談可不僅僅是留存資料，與記者一樣看過這期訪談的有全旅官兵。在一些官兵眼里頗為神秘的干部工作，被從頭到尾、條分縷析、結合實例、真實地展示在官兵面前。怎樣堅持正確用人導向，就這樣曬在了陽光下。這期節目播出后，一些官兵說，本期“丫丫有約”就是“陽光有約”。

　　“很多問題為什么敏感？就是因為藏著掖著。”現任旅政委陳志洪說，“權力公開在陽光下，在不少敏感問題上，這個官就當得輕松。”

　　走出“丫丫有約”編輯室，記者見到了剛上任幾個月的旅黨委常委、保障部部長盛黎軍，膚色黝黑、容貌敦厚的他也曾經是“丫丫有約”的訪談對象。

　　說來既是巧合，也讓人難以置信。盛黎軍三次提升為主官，有兩次人在外地，還有一次是提升前夕被召回旅里接受考核。

　　第一次，由技術員提升為連長，外出集訓回來的路上有人告訴他當連長了，他還以為是開玩笑：“怎么可能？”第二次，在從老家張家港返回部隊的車上，他接到干部科長的電話：“你被列為營長提拔對象，趕緊回來，接受考核。”第三次，保障部部長的命令下達后，旅長打電話通知他時，他正在院校接受培訓，離開旅里已有好幾個月。

　　盛黎軍的晉升之路咋就這么順？“丫丫有約”的女兵主持人張雪君給記者列舉了他一連串的榮譽：“全軍優秀基層干部”“全軍優秀指揮軍官”、軍區比武坦克專業第一名、集團軍“優秀四會教練員”、8次榮立三等功，所帶的部隊也連年被評為軍事訓練一級單位、基層建設先進單位……一個從來不跑不找不要不送的干部，憑工作實績一步一步晉升到旅領導崗位。

　　“沒有‘關系’沒關系，旅黨委公開公正用權。到底行不行，考核評一評；到底用不用，實績起作用。”談起自己的經歷，盛部長深有感觸。單說民主測評這一關，隨機抽取干部戰士投票，優秀率必須達到比例要求才能進入考核階段。考核則完全公開，達不到優秀，根本不能列入提拔對象。“未經考核，政治機關不得提出任免意見……”在“丫丫有約”訪談節目中，干部科長面向全旅公開宣布了黨委制訂的“三個不得”。去年3月干部調整，旅里把空缺崗位、標準條件、預選對象、考評程序、考評結果都晾出來，公開考核公開選拔。在干部講評大會上，旅黨委列出一張清單，對提拔的干部為什么用，講得清清楚楚，官兵心里亮亮堂堂。

　　在“陽光”下成長起來的盛黎軍，擔任保障部部長伊始，就把“陽光采購”“陽光理財”引入后勤裝備工作。今年1月19日，該旅種養基地飼料購買招標，涉及資金60余萬元。除邀請紀檢委員、基層官兵外，他還把“丫丫有約”的攝像員請到招標現場，全程錄像，公開監督。“這是對權力的制約，也是對我的保護。不搞暗箱操作，我這個部長當得很踏實。”

　　不僅是用人、用錢，近年來，旅黨委對戰士考學、干部轉業、評功評獎等敏感事務，都實施“陽光操作”。

　　打開“丫丫有約”作品集，一期期關于該旅陽光用權的專題節目讓人印象深刻：《干部工作揭秘》，公開干部工作的方方面面；《敏感問題我來談》，針對敏感事務，公開征集官兵意見建議；《風正出強兵，氣順建強旅》，增強官兵在任何崗位都能成長成才的信心……

　　離開該裝甲旅，告別“丫丫有約”，記者被年輕的主持人陽光般燦爛的笑容所感染。而讓人印象更深刻的，是記者內心深處感受到的陽光。我們相信，這樣的陽光，也同樣會照在這支部隊官兵的心里。（記者　李學勇　特約記者　陳　云　通訊員　段紅偉）