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　　(兩會特稿)習(xí)近平強(qiáng)調(diào)人才是第一資源 專家解讀四重含義 　 

　　中新社北京3月18日電 題：習(xí)近平強(qiáng)調(diào)人才是第一資源 專家解讀四重含義 

　　中新社記者 曾鼐

　　中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平近日在參加全國人大廣東代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。”

　　習(xí)近平指出，強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。人才政策、創(chuàng)新機(jī)制都是下一步改革的重點(diǎn)。他說，本土人才、海歸人才要并用并重，使他們在報(bào)效祖國中實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。

　　多位專家在接受中新社記者訪問時(shí)認(rèn)為，習(xí)近平相關(guān)表述透露出要重視人才、靠人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展、聚天下英才、深化人才改革四重含義。

　　人才定位：第一資源 

　　中共十九大報(bào)告指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。

　　歐美同學(xué)會秘書長王丕君說，習(xí)近平上述關(guān)于人才的表述，體現(xiàn)了他一以貫之的人才思想。

　　王丕君說，“從十九大報(bào)告的‘戰(zhàn)略資源’到這次講的‘第一資源’，說明人才是撬動所有資源的首要資源，也是最為重要的決定性資源?！?/p>

　　據(jù)媒體報(bào)道，早在上世紀(jì)80年代，習(xí)近平在河北正定縣任職時(shí)，為組建正定經(jīng)濟(jì)顧問團(tuán)，曾親自向全國知名學(xué)者等發(fā)出100多封“求賢信”。

　　全國人大代表、中國科學(xué)院院士方復(fù)全認(rèn)為，如今，中國面臨的國際競爭更加激烈，人才的作用更為重要。

　　人才作用：引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動 

　　中國與全球化智庫(CCG)特邀高級研究員、中組部人才局原副巡視員胡建華說，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。三個(gè)“第一”并列提出，強(qiáng)調(diào)三者內(nèi)在關(guān)系是相輔相成的，明確了發(fā)展、人才和創(chuàng)新要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，把人才融合到國家創(chuàng)新發(fā)展中。

　　三年前，習(xí)近平在參加十二屆全國人大上海代表團(tuán)審議時(shí)也曾強(qiáng)調(diào)，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。

　　“好點(diǎn)子沒有憑空出來的，創(chuàng)新靠的就是人才。”全國人大代表、聯(lián)想集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官楊元慶說。

　　人盡其才：聚天下英才 

　　“聚天下英才而用之”，是習(xí)近平十分重要的人才思想。此次在廣東團(tuán)審議中，習(xí)近平指出，本土人才、海歸人才要并用并重，使他們在報(bào)效祖國中實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。

　　“這充分顯示了總書記人才思想中開放性的特點(diǎn)。”王丕君說，尊重知識、重視人才已經(jīng)成為全黨全國各方面的風(fēng)尚。

　　不僅“引進(jìn)來”，還要盡最大力氣用好人。2014年習(xí)近平在上海召開的外國專家座談會上說：“不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才”。

　　王丕君認(rèn)為，習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)人才類型是多樣化、而不是單一的，讓人人各盡其能是人才工作的最佳目標(biāo)。

　　人才改革：促進(jìn)人才流動 

　　“人才體制機(jī)制改革步子要進(jìn)一步邁開”“要按照人才成長規(guī)律改進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制”“建立更為靈活的人才管理機(jī)制”……分析歷年習(xí)近平有關(guān)人才工作的講話，“改革”是關(guān)鍵詞。

　　胡建華表示，過去的人才政策，往往側(cè)重于某個(gè)方面，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)從體制機(jī)制上改革，是聚焦人才發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)，精準(zhǔn)創(chuàng)新、系統(tǒng)創(chuàng)新。

　　自中共十八大以來，人才體制機(jī)制改革的重要一步，是強(qiáng)調(diào)管理體制“簡政放權(quán)”，擴(kuò)大用人單位的自主權(quán)：如出臺新規(guī)，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)。

　　胡建華說，創(chuàng)新制度有助于促進(jìn)人才流動，從而實(shí)現(xiàn)人盡其才，應(yīng)是未來改革的一個(gè)方向。(完)