女性產(chǎn)假有望達到14周，生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已參加生育險的，由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位支付。昨日，國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），新規(guī)就職業(yè)女性與生育的權(quán)益進行了細化和規(guī)范。
現(xiàn)行的1988年版《女職工勞動保護規(guī)定》女性產(chǎn)假為90天，而根據(jù)國際慣例，女性產(chǎn)假在許多國家均為14周?！墩髑笠庖姼濉诽岢觯毠ど硎懿簧儆?4周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假兩周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假兩周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假兩周。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于兩周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假，新規(guī)中所指的流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)。
針對部分女職工生育過程中報銷困難的現(xiàn)狀，《征求意見稿》提出，困難女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
北京大學社會學系教授夏學鑾昨日表示，部分發(fā)達國家女性生育所需的費用全部由國家財政負擔，此次發(fā)布《征求意見稿》延長了產(chǎn)假時間，體現(xiàn)了我國這方面逐步與國際接軌，這項規(guī)定十分有利于對女性職工生育權(quán)益的保護。
事實上，截至目前，由于生育險不是企業(yè)強制繳納的險種，長久以來，能享受生育險的女職工并不多。全國總工會2009年在2110家企業(yè)調(diào)查顯示，參加生育保險的企業(yè)僅占28.3%；在參加調(diào)查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險費。不僅如此，全總在部分非公企業(yè)調(diào)查顯示，女職工產(chǎn)前檢查費不能報銷的達59%；生育醫(yī)療費用不能報銷的占47.9%；產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到生育津貼的有31.6%。
據(jù)了解，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》是1988年發(fā)布的，此前全國政協(xié)委員、全總副主席、書記處書記張世平曾公開表示，這個規(guī)定有一些內(nèi)容和現(xiàn)實不相符，在執(zhí)行中難以遵循，有待更新或需重新界定。
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