河南日報訊 9月16日，記者從鄭州市公務員局了解到，今年，鄭州市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后將打破公務員的“鐵飯碗”，讓一“聘”定終身的公務員，變成“合同工”。
據介紹，聘任制公務員是指機關在規定的編制限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從事專業性較強或輔助性工作、由財政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。簡單地說，聘任制公務員實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。公務員聘任是公務員制度的發展創新，聘任制工作方案需要報經國家公務員局批準后實施。
根據省里統一安排，我省今年將啟動聘任制公務員試點工作。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。實行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的專業性職位；另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。
按照計劃，對專業性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業適用面較窄或招聘機關已經掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可以采取直接選聘的辦法。
鄭州市公務員局有關負責人介紹，將圍繞新型城鎮化建設需求，先申請在部分專業性較強的崗位實施。實際上就是把通過招錄方式不容易選拔到，而又急需的、專業的、緊缺的、高端的人才，通過聘任的方式選入公務員隊伍，為鄭州市新型城鎮化建設選拔人才。（記者李 紅）
相關新聞
更多>>
