映象新聞

　　2017年11月23日，鄭州面向全球發放“招賢令”引起轟動。這張“招賢令”，充分凸顯了河南對人才的重視，體現了河南實施“人才強省”戰略的決心。

　　11月28日起，映象網將重磅推出系列特別策劃《沿習之路 人才強豫》，全方位展現河南省委省政府的人才觀。

　　映象網記者 王邵怡

　　11月23日，鄭州市公布史上最具誘惑力的“搶人”政策，映象網記者梳理發現，十八大以來，河南人才智力引進工作一直持續發力，在注重“引才”的同時，還注重“留才”與“用才”，多管齊下。

　　經過五年的努力，河南“人才強省”戰略成效初顯，位于中國版圖之中的河南，正在成為“人才”和“創新”的新高地。

　　政策“活”一點 人才“引”進來

　　自十八大以來，河南一直在努力“引才”。

　　截至目前，河南已經連續4年舉辦“河南省海外高層次人才智力引進暨項目對接洽談會”，連續5年舉辦海外英才中原行服務活動，吸引1500余名海外專家智力來豫進行項目洽談、合作服務，簽訂各類合同和意向協議524項。

　　同時，河南還組織開展“圓夢中原”赴京招聘高校畢業生專項活動，兩年來累計組織全省458家用人單位到清華、北大開展現場招聘，吸引知名高校5600余名博士生、碩士生與用人單位達成了簽約意向。

　　為了能更好的吸引人才，河南省還不斷制度壁壘，在政策層面為人才引進工作“松綁”，有多項政策甚至在全國首開先河。

　　其中就有開辟職稱評聘“綠色通道”。這項政策對引進的國內外高層次人才、業績特別突出的拔尖人才、基層一線急需緊缺人才，不受單位專業技術結構比例和崗位數額限制，評聘相應專業技術職務。

　　而這些人才包括全國杰出專業技術人才、擔任國家社會科學基金重點項目第一主持人、白求恩獎章或南丁格爾獎獲得者、全國十大考古新發現主要發掘者、全日制博士研究生初聘中級專業技術職務等十多類，涵蓋科學、文博、體育、教育等諸多方面。

　　同時，河南研究制定了《關于進一步簡政放權完善事業單位崗位設置動態調整機制的指導意見》，即：事業單位在制定崗位設置方案、設置崗位標準、確定崗位類別和比例、確定專業技術人員主副系列崗位和最高等級、確定崗位設置方案變更、決定人員聘用實現“6個自主”。

　　并且， 擴大事業單位公開招聘自主權，在全國率先下放本科院校、省政府直屬科研單位、三級甲等醫院博士和副高級以上人才招聘權，實行結果備案管理。

　　用人單位擁有了自主權跟以前相比會帶來怎樣的好處？據介紹，這樣就可以根據需求設置崗位，把聘用人員權限交給用人單位，促進用人單位通過競聘上崗，實現事業單位用人機制轉換，真正調動工作人員積極性。

　　打破制度障礙 讓人才“落地生根”

　　為了能讓高端人才在河南落地扎根，河南想在前面，解決了人才在豫發展中可能遇到的一些制度障礙，對評價體系、職稱評審等進行了改革。

　　人才評價體系方面，淡化論文論著要求，并且2016年在全國率先將外語不作為所有專業職稱評審的必要條件，對不同系列不同領域的人才實行分類評價。沒有了過去的“一刀切”，人才可以在自己的專業領域沉下心來做研究，而不是忙于應付硬性的評價指標。

　　職稱評定時，放寬學歷要求，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價指標權重，把基層工作服務經歷作為高級職稱評聘的必備條件。這樣一來，所謂的“人才”不僅僅是擁有高學歷，在實踐中不斷成長的高級技術人才也能享受到應有的待遇。

　　同時，我省對4家大型企業下放高級工程師自主評審權；向18個省轄市下放中小學高級教師評審權，賦予鄭州航空港區省轄市級職稱管理權限；在全省高校全面推行自主評審 ；在部分專業性密切相關的職業領域打通職業資格與職稱制度的貫通渠道，對業內認可度較高的部分職業資格開展考核認定高級專業技術職務工作；探索不將職稱作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件。

　　權力“大撒手”換來的是人才對留豫發展的信心，因為靈活、切實、接地氣的政策，河南在展示自己的吸引力，有了這一系列“政策大禮包”，才能讓這些引進來的人才不會“走回去”，才能夠沒有后顧之憂安心在豫發展。

　　十九大以來，河南在“人才強省”戰略的加持下，“引才”、“用才”、“留才”的力度將進一步加大，而相應的政策也會進一步放寬，“聚天下英才而用之”，讓中原更加出彩。