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　　映象網快訊（記者 王寬）9月6日，映象網記者從河南省人社廳獲悉，河南省2017年最低工資標準調整方案已經公布，10月1日起開始實施。調整后的最低工資標準按一、二、三類行政區域劃分，月最低工資標準分別為1720元/月、1570元/月、1420元/月。

　　連續12次調整，一類行政區域最低工資標準升至1720元

　　近日，河南省人民政府印發了《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》（豫政〔2017〕29號），決定調整全省最低工資標準。一、二、三類行政區域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。調整后的最低工資標準自2017年10月1日起施行。

　　最低工資制度是保障勞動者及其家庭成員基本生活的工資制度，是政府調控勞動力市場工資收入分配最直接的政策措施，也是提高低收入勞動者勞動報酬最有效的手段。1995年《勞動法》明確實行最低工資制度，2004年原國家勞動和社會保障部、2011年我省政府均出臺了《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號和省政府令第141號），明確了調整最低工資標準的測算辦法、參考因素、調整程序及頻率。

　　映象網記者了解到，根據法律、法規要求，河南自1995年開始實行最低工資制度。目前，我省執行的是2015年7月公布的最低工資標準，一、二、三類行政區域月最低工資標準分別為1600元、1450元和1300元，小時最低工資標準分別為15元、13.5元和12元。此次調整，已經是第12次連續調整。

　　最低工資標準全省適用，用人單位應在10日內公布

　　河南省人社廳相關負責人表示，河南省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也應依照執行。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　此外，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。

　　“《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》公布后，各類用人單位應在10日內向本單位全體勞動者公布。”河南省人社廳相關負責人說，用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報酬不得低于公布的當地最低工資標準。

　　對于用人單位違反最低工資規定的，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴，各級人力資源和社會保障部門勞動保障監察機構將嚴肅查處各種違反最低工資規定的行為。