映象網訊（記者 王寬）4月10日，河南省人力資源和社會保障廳傳來好消息，河南省再次上調企業退休人員基本養老金:從2014年1月1日起，2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員，其基本養老金每人每月增加115元。

　　4月10日，河南省人力資源和社會保障廳在官方網站發布《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（下稱《通知》）。

　　根據《通知》，此次養老金調整的范圍為，2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員，（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人）。

　　調整方法包括普遍調整和適當傾斜：

　　普遍調整。按以下兩部分增加基本養老金：調整范圍內的退休人員每人每月增加115元；按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：（1）對截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。（2）按照《通知》進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。（3）企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

　　另外,此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放；未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

　　《通知》要求，各地要確保4月份將增加的養老金發放到位，通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠，并于5月15日前將落實情況書面報告河南省人力資源和社會保障廳。