映象網訊（記者 溫曉磊）河南省大中專畢業生專場招聘會9月12日上午在省人才交流中心舉行。記者調查發現，90后畢業生求職更加個性化，企業亟需轉變招聘理念。 

　　在省人才交流中心招聘大廳，前來應聘的求職者大多是90后職場新人。河南工業大學應屆畢業生小陶逛了半天，面對千篇一律的招聘信息，她感覺適合自己的職位并不多，她說：“工作時間有的沒寫，食宿問題沒寫，工作地點離我們住的地方遠不遠啊，找的時候按照心理的目標去找。”

　　今年23歲的小陸畢業于美工專業，她更需求能夠展現自我個性的崗位，她說：“80后更能吃苦點，但是我們90后只要跟夢想有關我們也愿意。90后有自己的夢想，有自己的想法，生活的環境不一樣。”

　　鄭州某商貿公司招聘代理告訴記者，“90后”從今年開始大量進入職場，但適合這個群體的招聘理念還未形成。他說：“我們沒有專門針對90后招聘的。90后感覺對物質的追求跟需求非常多，表現出比80后的人要急躁一點點，但是他們也渴望成功。”

　　省人才市場市場部盧宇表示，企業在招聘過程中，常規的手段已經不能滿足90后職場新人的要求，新方式、個性化才能吸引人才，企業需要轉變用人理念。他說：“首先我覺得企業還是在招聘過程中應該更加關注求職者個性方面的發展，能夠給90后職場新人提供更好的發展空間，企業應該更全面的展示企業的一些特色和這種風格。”