與會專家為鄭州打造國際化區(qū)域性金融中心城市支招

　　鄭州應當如何打造國際化區(qū)域性金融中心？如何依托互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新破解中小企業(yè)融資難？……12月6日，在鄭州召開的“2014第二屆中原國際金融論壇”上，數(shù)十名知名專家學者精彩演講，并展開交流互動，為大家分享金融“思想盛宴”。

　　“2014第二屆中原國際金融論壇” 以“全球化金融發(fā)展與中國金融改革創(chuàng)新”為主題，由河南大學主辦，中原發(fā)展研究院、河南大學經(jīng)濟學院及國際金融研究院承辦。

　　馬云和比爾·蓋茨

　　都是小微企業(yè)出身

　　世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王君認為，現(xiàn)在，很多小微企業(yè)，愿意以更高的成本更加快捷地獲得貸款。今天的馬云，昨天的比爾·蓋茨，他們在最初的時候也都是個體工商戶，也都是小微企業(yè)。“在他們那個時候，5萬元、10萬元就可能成就今天的2000億美元市值的國際一流的大公司，所以說，應該看到小額金融具有爆發(fā)力。”王君說，但是，我們也不能太理想、太浪漫，以為這4500萬個個體工商戶、2500萬個微小型企業(yè)，每一個人都是馬云和比爾·蓋茨。

　　王君認為，普惠金融的“惠”不是優(yōu)惠的“惠”，是惠及的“惠”，是向所有有合理的金融需求的人群，提供合理的價格。“金融改革，需要徹底的改造，包括讓那些沒有效率、風險控制能力差的銀行，或者從市場退出或者被兼并。”

　　鄭東新區(qū)將打造國際化區(qū)域性金融中心

　　鄭東新區(qū)管委會副主任周軍營介紹，2011年，國家明確把鄭東新區(qū)確定為中原經(jīng)濟區(qū)金融集聚核心功能區(qū)，鄭東新區(qū)承擔著河南金融發(fā)展的先行使命。

　　目前，鄭東新區(qū)累計入駐各類金融機構(gòu)225家，涵蓋銀行、證券、期貨等各類業(yè)態(tài)，中國人民銀行、河南證監(jiān)局、中行、農(nóng)行等13家省級分行、24家證券公司、多家保險期貨機構(gòu)、中原證券等本地機構(gòu)匯集于此。2014年，預計實現(xiàn)金融業(yè)增加值超過百億元，占鄭東新區(qū)GDP比重的一半。

　　周軍營表示，金融是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力。“鄭東新區(qū)作為河南金融業(yè)發(fā)展的重要載體，結(jié)合新形勢、新背景，確立了建設(shè)國際化區(qū)域金融中心的發(fā)展目標。”

　　未來20年到30年，中國經(jīng)濟還會高速增長

　　中原發(fā)展研究院院長耿明齋說：“未來20年到30年，中國經(jīng)濟還要有一個持續(xù)增長的階段，也可能是中高速的，可能7%到8%。”

　　耿明齋認為，一是投資增長還有空間，二是中國雖然高速增長了30年，但是，現(xiàn)在還處在中等收入狀態(tài)。然而我們的發(fā)展目標是進入高收入狀態(tài)，以目前的標準，想進入高收入狀態(tài)，至少需要20年到30年7%到8%的高速增長。

　　耿明齋認為，鄭州建設(shè)國際化區(qū)域性金融中心重點應從五個方面努力：一是金融機構(gòu)的聚集；二是市場體系的完善；三是利用好鄭州商品交易所；四是金融人才的聚集；五是制度層面的改革。

　　區(qū)域性金融中心至少有五大標志

　　重慶工商大學校長、重慶金融學院院長、國家開發(fā)銀行專家委員會委員楊繼瑞說，重慶和河南有很多共同點。目前，兩家都要建設(shè)區(qū)域性金融中心。

　　楊繼瑞說，區(qū)域性金融中心至少有五大標志：第一，金融機構(gòu)要密集；第二，金融服務體系要完善；第三，金融活動要頻繁；第四，金融人才要匯聚；第五，金融產(chǎn)值要有一個比較高的占比，一般來說，占到你的地區(qū)產(chǎn)值10%以上才能叫金融中心。他認為真正要實現(xiàn)金融中心還要努力，是任重道遠。

　　改革創(chuàng)新是銀行業(yè)走出困境唯一出路

　　互聯(lián)網(wǎng)金融專家、中國工商銀行城市金融研究所副所長樊志剛說，2013年，被稱為互聯(lián)網(wǎng)金融元年。2014年，有人說是迎戰(zhàn)或適應互聯(lián)網(wǎng)金融的一年。

　　樊志剛認為，改革創(chuàng)新是銀行業(yè)走出困境的唯一出路。銀行要推進綜合性經(jīng)營，并加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的布局。此外，深化銀行體制的改革，特別是國有銀行體制的改革，現(xiàn)在國有銀行體制的改革本身嚴重滯后于中國經(jīng)濟改革的步伐，一是國有股獨大，董事結(jié)構(gòu)不夠多元化，不注意形成高效的決策機制；二是薪酬激勵機制不夠。