地球人已經(jīng)不能阻止“董小姐”了。

　　2月21日，格力電器董事長董明珠在作客人民網(wǎng)直播時提到，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳的待遇。

　　當(dāng)被主持人問及“這個錢是誰來掏呢?”董明珠直言，“我掏啊。”

　　按董明珠的說法，她將為格力員工建房，“兩房一廳，最基本的。當(dāng)你以后的收入更高，你有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去。當(dāng)你不走，在這里，這房子就屬于你了。”

　　不過，董明珠也說，只有要員工在格力退休的時候，這套房子才真正給你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。我是為格力付出的員工所做的貢獻(xiàn)，給他們回報的。不是給中途離開的人的。”

　　實(shí)際上，在“別人家的老板”隊伍中，董小姐只是小小的一員，公司秘聞(ID：high3C)發(fā)現(xiàn)，還有很多公司通過不同的手段，讓員工擁有自己的房產(chǎn)。

　　格力員工去年每月加薪1000元

　　董小姐治下的格力電器總部珠海，雖然房價不及北上廣深這樣的一線城市，但每平方米動輒數(shù)萬已并不是什么新鮮事。

　　珠海的房價對于格力電器大部分員工承受能力如何?2016年底，一位格力前員工李伽(化名)在接受澎湃新聞時稱，作為入職3年多的員工，他每個月工資到手在5000元左右，算上加班費(fèi)，總共約6000元。

　　“工資增長是比較緩慢的，工作三四年已經(jīng)成為崗位核心員工的人，工資相較于自己剛進(jìn)來時并沒有太大變化。”李伽說。

　　曾經(jīng)靠格力的工資，員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房價開始飆升，格力員工的工資卻幾乎在原地踏步。現(xiàn)年不到30歲的李伽，在一年前湊錢買了房，他發(fā)現(xiàn)，每個月約6000元的收入難以負(fù)擔(dān)自己的房貸。

　　不過，在2016年11月，格力電器宣布，將從當(dāng)年12月起，給全體員工每人漲薪1000元。

　　格力總部周邊房價每平方米1.5萬

　　能夠體察基層辛苦的董小姐，依然還是個好老板。

　　董小姐這次方言要讓為格力員工建房，其主要目的是激勵并留住員工，讓員工與公司緊緊捆綁在一起。而公司的總部猶如人類的大腦，支配著分公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，起到?jīng)Q定性作用。

　　格力電器年報顯示，其總部地址位于廣東省珠海市前山金雞西路。董小姐的建房地址如果選在總部，可以大幅縮短員工通勤時間，更利于調(diào)動員工積極性。

　　以此前的格力康樂園為例。在2005年，格力電器就已出資2億元，建立員工生活區(qū)——格力康樂園。該生活園區(qū)建筑面積達(dá)12萬平方米以上，可容納員工10000多人。后來，斥資4億的康樂園二期也已經(jīng)投入使用。

　　按董明珠彼時的說法：“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結(jié)婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房?我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”

　　格力康樂園與格力電器僅一條街之隔。公司秘聞(ID：high3C)通過房天下搜索發(fā)現(xiàn)，格力總部附近的二手房價格每平方米已經(jīng)達(dá)到1.5萬元，兩室一廳按照90平方米計算，總價為135萬元。

　　如果實(shí)行大面積福利，對于董小姐來說，是一筆不菲的開銷。

　　實(shí)際上，給員工蓋房，并非董小姐一人，在她前面，已經(jīng)有大量公司為員工提供了類似福利。

　　安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能樂業(yè)。解決員工的住房問題，企業(yè)往往采取的方式是將房子以成本價賣給員工，或者以非常低廉的價格出租給員工，與之交換的條件是，員工有為企業(yè)效力時限要求。

　　復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系教授蘇勇曾表示，企業(yè)有這種意識的背后，是對投資、擴(kuò)大再生產(chǎn)的理解越來越深刻和廣泛。以前，通常所說擴(kuò)大再生產(chǎn)，較多的是去投資買機(jī)器、蓋廠房，但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到人力資本的重要性。一個企業(yè)光有好的硬件，沒有好的員工，同樣不能獲得迅速發(fā)展。從專注于硬件投入到如今開始關(guān)注軟件投資，這是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的必然轉(zhuǎn)變。

　　公司秘聞(ID：high3C)整體發(fā)現(xiàn)，在為員工“蓋房”的企業(yè)隊伍中，不僅有BAT成員，也有傳統(tǒng)企業(yè)。

　　他們，我們統(tǒng)一稱之為“被人家的公司”。

　　山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)

　　在2015(第八屆)金麒麟論壇上，山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)董事長張士平表示，要想企業(yè)搞得好，必須讓員工過得好，我們企業(yè)負(fù)責(zé)為員工蓋房子，保證每個員工有一套房子，從90平方到160平方不等，這就解決了把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市的問題，也解決了我們的職工家屬的問題，叫職工真正以企業(yè)為家。

　　信發(fā)集團(tuán)

　　信發(fā)集團(tuán)發(fā)展成為一家集發(fā)電、供熱、氧化鋁、電解鋁、碳素、燒堿、聚氯乙烯、電石、鋁深加工等產(chǎn)業(yè)于一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)，位于山東聊城茌平縣。2016年10月，信發(fā)集團(tuán)董事局主席張學(xué)信在接受山東商報采訪時表示，44年企業(yè)沒有一名員工離職。

　　張學(xué)信作為信發(fā)集團(tuán)的董事長，也給了員工最優(yōu)渥的待遇，信發(fā)集團(tuán)員工的平均月工資目前在6500元左右，張學(xué)信說，計劃用3年的時間，人均月工資漲至10000元(這在普通縣城已屬于高薪了)。信達(dá)集團(tuán)建有職工院，員工僅需12萬元，即可買到一套128平的房子，水電全免，還提供免費(fèi)停車位。

　　娃哈哈

　　靠一瓶一瓶賣水發(fā)家的娃哈哈董事長宗慶后曾接受《環(huán)球時報》采訪表示，企業(yè)家社會責(zé)任除了體現(xiàn)在為社會創(chuàng)造財富，解決更多就業(yè)，以及增加稅收貢獻(xiàn)，再者就是要把員工照顧好，讓員工在企業(yè)發(fā)展，收入生活水平提高。

　　宗慶后說，“我們很早就解決了員工子女讀書問題，企業(yè)為其提供幼兒園到初中畢業(yè)期間的學(xué)費(fèi)，看病就更不用說了。而且我們很早就解決了員工的住房問題。我們跟地方政府申請了一些經(jīng)濟(jì)適用房，還補(bǔ)貼員工每平方米1200元。經(jīng)濟(jì)適用房在杭州大概每平方米3000元，員工相當(dāng)于可以用每平方米1800元就能買到房子。對于公司有很多外來青工，我們建了七八十平方米左右的廉租房，這樣他們就可以在公司所在地成家立業(yè)了。”

　　萬達(dá)集團(tuán)

　　王健林曾在《中外管理》上稱，“我們干房地產(chǎn)的，員工房子好解決，原來是無償分房，現(xiàn)在不能這么做，我們就給員工付首期，每人30萬。更高層次的還有其他解決辦法。部門經(jīng)理以上的還有車補(bǔ)，每月幾千塊錢。”

　　“但是，員工有房有車、收入又高后，就會發(fā)生變化，成天就是數(shù)說著怎么錢多一點(diǎn)，怎么房子好一點(diǎn)，怎么辦?那就讓他們?nèi)タ纯醋罡F的人過的是什么日子。每年這個活動回來后，員工寫很多文章，非常感嘆，說沒有想到其實(shí)不遠(yuǎn)的地方就有這么窮的人家。我們要讓員工知道感恩社會、公司和你的團(tuán)隊，你的成就不完全是你自己的功勞，是你趕上了大時代、大趨勢，社會、企業(yè)、組織，加上你稍微努力，才能有今天。”

　　王健林認(rèn)為，良好的文化熏陶、物質(zhì)待遇、人際關(guān)系、事業(yè)平臺，才能為員工和企業(yè)創(chuàng)造出幸福指數(shù)。

　　阿里巴巴

　　2011年8月17日，阿里巴巴集團(tuán)宣布，將提供30億元無息貸款，幫助員工解決首次置業(yè)問題，每人最高可申請30萬元。此外，阿里巴巴還將投入5億元設(shè)教育基金，通過和教育機(jī)構(gòu)共同辦學(xué)、與現(xiàn)有學(xué)校合作，解決員工子女入園、上學(xué)問題;向基層員工發(fā)放一次性的物價、子女教育補(bǔ)貼，預(yù)計總額超過4000萬元。

　　5年后的2016年3月，阿里巴巴集團(tuán)在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了380套商品房的申購公告。面積從87—118平方米不等，屬阿里巴巴西溪三期地塊。據(jù)媒體報道稱，此房源以市場價格的6折出售給公司員工。

　　騰訊

　　騰訊2015年升級首套房安居借款額度，北京、上海、廣州、深圳等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款，除此之外二線城市的無息貸款額度調(diào)高至25萬元。員工只需出具購房合同，并提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實(shí)物擔(dān)保的情況下進(jìn)行無息貸款。

　　京東

　　在2012年，京東商城集團(tuán)也宣布推出名為“安居計劃”的員工無息貸款購房購車計劃，該計劃面向工作三年以上的老員工或者獲得股份的員工，用于幫助員工購房購車，貸款總額預(yù)計高達(dá)數(shù)億元。

　　京東商城相關(guān)負(fù)責(zé)人彼時表示，該計劃旨在獎勵員工對公司的貢獻(xiàn)，幫助員工安居樂業(yè)，實(shí)現(xiàn)快樂工作、快樂生活的目標(biāo)。

　　公司秘聞(ID：high3C)從一名京東老員工處得知，其從京東獲得100萬元的無息貸款，加上自己的部分積蓄，已經(jīng)成功在北京購房。