日本一名老祖母在照顧小孫子。 （資料圖片） 

　　有企業老員工享受1個月的貼心假期 但并非所有老人都愿意幫帶孫子 

　　雙職工家庭需要老人幫忙照顧孩子，而爺爺奶奶們卻還沒退休怎么辦？日本媒體17日報道，日本企業正興起一種名為“帶孫子假”的貼心假期，一定程度上緩解了這個難題。

　　“四老”挑起帶娃重擔 

　　近年來，越來越多日本女性婚后選擇繼續工作，而男性也多在職場打拼，無暇幫助照顧孩子，帶孩子的重擔由此落在“四老”身上。為此，一些尚未到退休年齡的祖父母只能被迫辭職。

　　面對這種狀況，一些企業為留住這些老員工想出奇招，為他們量身打造了“帶孫子假”。福島市東邦銀行雇員二階堂幸子（音譯）就是率先受益于這一假期的員工之一。

　　二階堂幸子現年58歲，已在這家銀行供職15年。今年7月，她33歲的女兒產下第二個孩子，家中還有5歲的老大。由于女婿工作時間不規律，無法幫忙，二階堂幸子就休了一個月的“帶孫子假”，幫助女兒做家務并照看孩子。

　　“當我得知女兒再次懷孕時，我以為自己別無選擇，只能辭職。”她說，“但我非常幸運，能夠享受這樣的假期。”

　　東邦銀行今年4月引入這一休假制度。目前，已有4人完成休假，并有更多人表示出休假意愿。銀行人力部門一名官員說：“這一假期的需求量比我們預想要大得多。此前，一些員工突然辭職可能就是為了照顧孫輩，但他們沒有說明原因。”

　　這一休假制度得到一些地方政府支持。位于日本中部的福井縣今年4月宣布，將對實行“帶孫子假”的企業給予財政補貼。目前，當地已有3家企業實行了這一制度。此外，位于日本西部的岡山縣也發布了類似鼓勵措施。

　　也有老人不想帶 

　　觀察人士表示，“帶孫子假”在日本興起一定程度上反映出爸爸們在養育孩子過程中參與度過低。一項統計數據顯示，截至今年3月的一年內，日本男性僅有2.3％在妻子生產時休假。

　　盡管“帶孫子假”受到普遍歡迎，但并不是所有祖父母都心甘情愿接受帶孩子的重任。

　　日本第一生命經濟研究所2014年一項統計結果顯示，54％的老人認為，帶孩子的事應該由父母承擔。但在必要時，他們也愿意幫忙。（張旌）

　　韓企 

　　爸爸可休兩年育兒假 

　　廣州日報訊 據韓國媒體報道，三星電子公司新政規定，旗下男女員工均可申請2年時間“回家帶孩子”。

　　根據韓國現行的《男女雇傭平等和工作家庭兩立支援有關法律》，有未滿8周歲的小學2年級以下子女的勞動者，可以申請一年以內的“育兒休假”。

　　三星電子之前將“育兒假”標準擴大到有未滿12周歲子女的職員，但這次將休假期限追加擴大至之前的一倍。三星電子男職工也包含在“育兒休假”申請對象中。

　　三星電子“育兒假”1年期休假可以每月領取育兒休假工資100萬韓元（約合5500元人民幣），但如果使用2年“育兒休假”，就是無薪的。 （宗禾）