【是該給“公考熱”降降溫的時候了！】千人萬人競考公務員，這在現如今已司空見慣。碩士博士扎堆考公務員，也不是什么新聞。“公考熱”久燒不退，是什么原因導致了這種現象？年輕人應該有很多的職業追求，是該給“公考熱”降降溫的時候了！ @東方今報

　　□東方今報記者 李娟娟/文 袁曉強/圖

　　“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”近日，諾貝爾經濟學獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯如是說。

　　昨日，東方今報記者走訪鄭州三所高校，通過大學生的切身體會，分析考公務員熱背后的現象。探尋中，專家呼吁應讓大學畢業生到更有創造性的崗位上去，政府應創造更加公平的就業創業條件，統一“全民福利”，讓考公務員熱回歸正常。

　　【調查】

　　公務員考試熱得“不正常”

　　在河南，公務員考試正愈來愈熱：9月21日，公務員“省考”舉行，此次計劃招錄4035人，約17.6萬人通過資格審查并繳費，報考人數與計劃錄用人數的比例為43.7∶1，平均44個人爭一個崗位，相比去年平均38個人爭一個職位，今年的競爭更加激烈。

　　大學生擠國考的“恐慌性”

　　“已開始準備公務員考試和考研考試了。”在鄭州大學校園內，一名大三學生說，他已提前備戰公務員考試和研究生考試了，因為這是他最后留給自己的“保底”出路。

　　9月23日，東方今報記者在鄭州大學、河南農業大學、河南財經政法大學進行了簡單的畢業調查。15名大學生中，13人都說“看好”公務員考試。

　　據新浪網上一項調查顯示，從全國推行公務員考試起，每年報考比例中大學生占到87%。

　　“公平啊，考上就有保障。”在河南農業大學校園內，大四學生張超說，他不懼怕考試，但很怕找工作，所以考公務員是最好的出路。

　　鄭州大學大四學生小冉說，他們現在對公平競爭是懷疑的，對社會保障也很擔憂，對未來預期也不確定，公務員考試卻能給她確定很多不確定的東西。

　　考試學博士、鄭州大學考試與人才測評研究中心的王文成分析說，其實年輕大學生對公務員趨之若鶩，實際上是一種“恐慌性”的報考。

　　博士熱考公務員

　　如果說大學畢業生將考公務員和研究生考試，定為大學畢業的最后底線出路，那博士畢業后，怎么出路也是“國考”？

　　“專業限制少，而且學歷有優勢。”一位報考公務員的博士告訴記者，因為博士研究專業性強，找工作的面就相對窄了，所以博士畢業后，他報考了公務員。

　　王文成說，他近年對國考和省考的調查發現，近幾年報名的考生中，高學歷人員報考比例呈遞增趨勢。

　　“國考”過后 “省考”再沖刺

　　今年9月21日，我省“省考”舉行，計劃招錄4035人，約17.6萬人通過資格審查并繳費，平均44個人爭一個崗位。

　　“備考后，國考、省考都是機會。”已通過今年公務員考試審核的考生說，公務員考試大體內容都差不多，第一次考試是很難一次成功的。他參加過國考，這次又報名省考，都是為給公務員之路多條選擇。

　　據記者了解，公務員考試“國考”和“省考”內容，基本上是行政能力測試和申論部分。而且報名沒有次數限制。記者在高校調查中發現，大學生多把兩者當成“補充機會”。

　　【觀點】

　　應讓公務員熱回歸正常

　　據《新京報》一項調查顯示：對“您選擇參加公務員考試的原因”的回答，6382人中有85.4%的人選擇了“工作穩定”，有83.4%的人選擇了“福利待遇好”。前者對應著公務員是事實上的“鐵飯碗”，拿到手后就不容易掉；后者對應著公務員是事實上的“金飯碗”，拿到手后基本生存無憂，而且“社會聲望高，受尊重”（有56.4%的人選擇）、“權力較大”（有37.1%的人選擇）。

　　據國家人事部門統計，我國公務員的被辭退率約為0.05%，而市場中的企業辭退率則遠高于此。

　　王文成博士說，中國的年輕人并不缺乏冒險創業的動力，但當前貧富差距較大，社會保障薄弱，權利充分實現面臨不少困難。住房、醫療、教育等一系列問題都需要走出大學校門的大學生面對，如果考上公務員，這些基本問題盡管也需要操心，但解決起來相對容易些。

　　省社科院副院長劉道興說，應統一“全民福利”杜絕公務員熱升溫。大學生都去考公務員，是一種倒退。這不能怪大學生，而是體制造成的。各種福利待遇首先考慮的是公務員。如果大學生都去考公務員，意味著是社會的倒退的話，那么，誘使大學生去考公務員的體制，更是一種倒退。所以，要想改變大學生的就業觀念，就應該對現行的體制進行改革，兼顧社會公平，平衡公務員的待遇，縮小企業和政府機關社保差距，統一全民福利。

　　應有更加多元化的職業追求

　　@高清遠志：讓公務員熱回歸正常，讓更多青年到更廣闊的人才市場上去追逐夢想，政府應創造更加公平的就業創業條件，應繼續提高并調整社會保障水平。

　　@民主與法制網：年輕人追求職業穩定無可厚非，但年輕人應該有更加多元化的職業追求。“穩定”的確是人們對公務員職業的第一印象，年輕人應該在職業選擇上更加多元化，當眾多的精英都奔著公務員隊伍而去，而不是去從事創新性生產工作、創造財富時，社會的活力和創造力恐怕會因此而受到影響，人才的浪費也會因此產生。

　　@陜西華圖：“公務員熱”降溫，從去除權力附加值開始。

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