□東方今報特派北京記者王秋欣 梁新慧 趙媛 劉長征高冬麗/文 沈翔/圖

　　今天，是三八婦女節，女性成為大家關注的焦點。東方今報記者發現，正在北京參加十二屆全國人大一次會議的河南代表團中，共有40朵金花，朵朵含風采，枝枝都鮮艷，這也是歷屆河南團全國人大代表中女代表數量最多的一屆。

　　昨天的全國兩會會場，一些女性社會問題成為熱議的焦點，不少女代表紛紛為女性“代言”。

　　●“60后”女代表是中堅 年齡最小38最大71

　　東方今報記者翻閱代表名冊時發現，河南團的全國人大代表中工人代表共有10名，其中9人都是女代表，基本上被“壟斷”了。通過這個數字不難發現，女性在基層工作崗位上更踏實，更容易干出成績，這和她們的細心、耐心分不開。

　　另外，在34名專業技術人員代表中，女代表共有17名，占據了半壁江山，真可謂女人也是“半邊天”。由此可見，在教育、科研等專業技術領域，女性一點不比男性差。這個代表人數的比例，也恰恰反映了目前的社會現實。

　　河南團的40名女代表中，“40后”有2人，“50后”有10人，“60后”有20人，“70后”有8人。

　　兩位“40后”代表今年都已71歲，分別是新鄉縣小冀鎮京華社區黨委書記、社區主任劉志華，洛陽市文聯副主席、市美協主席王繡。而在8名“70后”中，年齡最小的是生于1975年的平高電氣股份有限公司總工程師鐘建英，今年只有38歲。另外則是生于1974年的平頂山市寶豐縣鬧店鎮法庭庭長朱正栩、鶴壁市財政局建設科科長袁江華，今年同為39歲。

　　●消除“隱性歧視”鼓勵企業錄用女性

　　昨天的全國兩會會場，一些女性社會問題成為熱議的焦點，不少女代表紛紛為女性“代言”。很多女性在求職中會遇到“隱性歧視”：自己很優秀，可因為性別原因，敗給了能力不如自己的男性。不少企業在錄用人時，也盡量先選擇男性。女性就業幾年內不得生育似乎也已成為職場“潛規則”。

　　“企業用人考慮的是利益最大化，而女性要結婚、生子、哺乳，會影響工作，現在不少企業都不愿意錄用女性，存在明顯的歧視。”全國人大代表、省工商局局長周春艷表示，企業不愿意為“人口再生產”埋單，最終損害的卻是女性的利益。

　　全國人大代表、三門峽職業技術學院副院長李勤也經常面對這個讓她兩難的問題。雖然她也是女性，可扎堆兒有三四個女大學生來學校應聘，她也會很頭疼。“我們甚至委婉給她們說，能不能別一塊兒生孩子。”

　　周春艷建議，國家可以對錄用女性較多的企業給予一定的補貼，鼓勵企業主動錄用女性。李勤說，現在的生育保險基金主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼，她建議拿出其中一部分，用來給錄用女性就業企業發補貼。

　　■ 專訪劉洋

　　神十將產生新“嫦娥”

　　颯爽英姿、成熟干練、親切自然……第一次參加全國兩會的女航天員劉洋代表，在會場內外給人留下了深刻印象。“三八”節到來之際，劉洋接受了記者專訪。

　　記者：神十今年夏天即將發射，女航天員是否參加訓練、參加選拔？

　　劉洋：現在訓練一切順利，都在按照既定計劃緊張進行。航天員心理、生理、操作技能、理論儲備、科學實驗等方面的訓練，都在有序進行之中。在神十任務中，我們神九乘組的3名航天員沒有參加任務的備選。但是，我們積極在為后續的任務做準備。

　　記者：對全國的女性同胞，你有什么樣的祝福？

　　劉洋：時代的發展，國家的進步，給了我們女性越來越多的機會、越來越大的舞臺。祝福我們女性頂起的半邊天越來越精彩，越來越美麗！ 據新華社

　　●女性要自強 主動參與競爭

　　除了社會對女性有偏見，還有不少女性對自己也沒“信心”，動不動就會抱怨“下輩子再也不做女人了”。

　　“自己都對自己沒信心了，誰還對你有信心？”周春艷認為，女性是很優秀的，在很多方面都有優勢，女性自身不能妄自菲薄。

　　她還舉例說，每年的公務員考試，報考省工商系統的人中，通過筆試、面試的女性比例都超過51%，占到了“大半邊天”。

　　“不過，科員級的女性比例剛超過40%，副科級以上的比例更是大大減少。”周春艷說，令人尷尬的是，職位越高，女性所占比例越少。

　　之所以會出現這種情況，她認為主要是由于很多女性只愿意干好手頭的工作或照顧好家庭，不愿意參與到競爭中。“女性要得到社會的尊重，就必須自強。”周春艷加重語氣說。

　　周春艷說，當務之急是要加強社會對女性能力的認同，企事業單位應該大膽錄用女干部，而女性也要積極主動地參與競爭。

　　●要用平常眼光看待“剩女”

　　逼婚、催婚……一到春節等假期，很多未婚大齡女青年就會遭遇家長的“刁難”，還被社會統稱為“剩女”。

　　“把大齡女青年叫剩女，是對女性的不尊重。”周春艷認為，很多未婚大齡女性中，高學歷、高智商、高收入的“三高”者居多。“這些女性大都曲高和寡，因為自己條件比較優異，可能眼光也會有些挑剔。”

　　周春艷認為，要用平常眼光看待這些女性，不要把她們當成“異類”。而解決大齡未婚之道，需要女性找準定位，通過考量多種因素來決定婚姻，而非必須找一個學歷等都“門當戶對”者。

　　對于大齡女青年被逼婚、催婚的情況，周春艷也持反對態度，大家都很關注大齡女青年問題，這足以證明大家對她們的關愛。但關愛是要建立在給人充分自由空間基礎上，要充分考慮到“這個人是否幸福”。

　　“如果人家單身很幸福，社會就沒必要非要把一些價值觀和人生觀強加于她們身上。”周春艷強調。

　　●實行“彈性退休制”供女性自主選擇

　　在今年的全國兩會上，全國政協委員、陜西省政協副主席李冬玉建議在男女同齡退休的原則下，在一定時期內對女性實行彈性退休制度。

　　據了解，我國現行的退休年齡是，男性60歲、女干部55歲、女工人50歲。從2010年10月起，上海實行處級女干部可自愿干到60歲，此外，全國有7個省執行處級女干部60歲退休政策，8個省（區、市）部分執行處級女干部60歲退休政策。

　　為什么男女退休年齡有差異？周春艷解釋說，規定退休年齡性別差異的初衷是對女性權益的特殊保護。

　　“現在，許多崗位都由體力勞動向腦力勞動轉化，女性受教育程度也得到了普遍提升，男女分工差異越來越小。”她認為，如果女性退休年齡比男性早，這就會損害女性的工作積極性，也是對女性人才資源的浪費。建議對退休年齡，不要搞一刀切，“人各有選擇，要給女性充分的選擇權”。

　　周春艷認為，由于男女性別差異，很多女性都承擔著照顧家庭的重任。有關部門不妨制定彈性退休制，規定女性退休的上下限年齡，由女性根據自己的情況來選擇。

　　1975年出生的鐘建英（右）是本屆河南團中最年輕的女代表