映象網訊（記者 馬珊珊）工資怎么發，不經過職工方協商代表的同意單方面解除合同怎么辦，企業擅自扣發降低員工工資、福利怎么處理？這些都是與我們息息相關的問題。

　　11月26日，河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議上報告了審議修改《河南省企業工資集體協商條例（草案）》相關內容。該內容指出：經過該次修改后，職工在企業中將更具有主動權。

　　本次修改主要涉及兩個方面，第一個方面是關于簽訂行業性、區域性企業工資專項合同的地域范圍問題。在該問題上的修改，法制委員會結合調研情況，根據勞動合同法第五十三條的規定和省轄市下轄的縣市之前的經濟發展水平差異，將地域范圍縮小至縣級以下。

　　第二個方面是關于協商爭議的處理問題。由于原《條例（草案）》的內容不足以對協商中的爭議進行有效處理，為了有效地解決協商中出現的問題。本次修改決定拓寬協商爭議處理渠道，通過多種形式督促雙方進行協商，從而保證企業工資集體協商的有序開展。

　　主要修改了以下幾點：1，強化了勞動行政部門在爭議處理中的職責；2，強化了由于企業原因致使協商無法正常進行的處理手段。勞動行政部門可責令企業負責人改正，對拒不改正的企業可以進行通報批評，還可記入企業勞動保障守法誠信檔案并向社會公布，促使企業方進行協商。3，加強了對職工方協商代表的保護。對企業方采取解除職工方代表勞動合同，扣發降低其工資、福利等違法手段逃避協商的行為，可以按照勞動合同法，要求企業方繼續履行勞動合同或者限期向職工方協商代表支付報酬、經濟補償、賠償金等方式保障協商代表權利不受損害。4，明確了因為職工方原因致使協商無法正常進行的解決途徑。

　　最后本次修改還涉及到了一些法律責任的問題，對《條例（草案）》還作了一些文字和技術方面的修改。

　　據了解，自2010年以來，河南省的工資集體協商有了較快進展，截止2013年2月，河南省企業總數為233958家，建立工會的企業有224135家，通過集體協商簽訂集體合同的企業有189339家，占全省企業總數的80.9%，占全省建立工會企業總數的84.47%，所有公有制企業均已建立工會，并全部開展了工資集體協商工作。