昨天,人社部副部長信長星在新聞發布會上表示,將盡快發布促進就業公平的辦法,解決國企崗位世襲等問題。

　　就業公平

　　國企崗位世襲系個案

　　信長星在回應部分國企央企崗位世襲問題時表示,這跟就業公平有關,國企招聘除涉密崗位外,都應該實行公開招聘,并且招聘人員要提前公示,促進公平。現在的主要問題是國家要求盡管已經比較具體了,但還是不好操作。人社部現在正在會同有關部門,抓緊制定落實有關要求的具體辦法,并爭取盡快發布。

　　對于“大慶油田出臺招工新政,子弟不再全包分配”這一報道,他表示,這只是一個個案問題,相信企業和相關方面能妥善處理好這件事情。

　　就業情況

　　GDP放緩就業仍增長

　　我國一季度經濟數據顯示,GDP增長速度處在下降狀態,但目前就業仍然保持穩定增長狀態。今年1-4月,城鎮新增就業473萬人,同比增長了3萬人。

　　一季度失業率4.08%,處在較低水平。

　　針對經濟放緩就業情況仍較好這一現象,信長星分析說,主要是因為經濟總量增大了,現在經濟增長一個點所帶動的GDP的增量以及拉動的就業量增加,前些年GDP增長一個點帶動就業100萬人多一點,而近幾年增長一個點帶動就業150萬人左右。

　　就業目標

　　控制失業無需“保8”

　　針對當前如果要完成1000萬的就業目標,是否意味著政府可以容忍更低經濟增速的問題,信長星表示,把失業率控制在一個較低的水平,已經不需要像前些年那樣非得保8,甚至兩位數以上的增長。

　　今年人社部換了一種思路,即先考慮就業達到什么水平,然后再考慮經濟增長。經測算,今年在城鎮需要就業新成長勞動力是1600多萬人,考慮補充自然減員的崗位能解決500萬人就業,要保持失業率不突破4.6%,就需要今年實現城鎮新增就業1000萬人,只要實現7.5%左右的經濟增長目標,實現這個目標還是有把握的。

　　(記者趙鵬)