導讀：中國經濟增長下行壓力增加，或加劇部分企業的生產經營困難。而受經濟結構調整以及化解過剩產能等影響，將給企業帶來規模裁員、拖欠工資等問題，這會使職工增加工資的要求與企業加薪能力下降的矛盾更加突出。而依照目前工資持續增長趨勢，最低工資標準的持續增加還將提高企業成本、擠壓出口企業利潤。

    2013年以來，上海、廣東、天津、浙江、北京、山東等22個地區調整了最低工資標準，平均增長18.4%。全國共補發被拖欠的農民工工資等待遇145.3億元人民幣，工資支付保障長效機制建設進一步完善。

　　據中國人力資源和社會保障部消息，目前，全國月最低工資標準最高的是上海的1620元，小時最低工資標準最高的是北京和新疆的15.2元。

　　自7月1日新修訂《勞動合同法》開始實施后，勞務派遣工的同工同酬問題一直備受關注。人社部門今年上半年在全國范圍內補發被拖欠的農民工工資等待遇145.3億元。同期，勞動保障監察機構查處的勞動保障違法案件中，有62.5%的案件涉及工資支付問題，同比增長27.5%。勞動人事爭議仲裁機構立案受理的勞動報酬類案件，占立案總數的33.6%，同比增長1.6%；勞務派遣類案件占3.3%，同比增長25.4%。

　　有預測稱，下半年，中國經濟增長下行壓力增加，或加劇部分企業的生產經營困難。而受經濟結構調整以及化解過剩產能等影響，將給企業帶來規模裁員、拖欠工資等問題，這會使職工增加工資的要求與企業加薪能力下降的矛盾更加突出。而依照目前工資持續增長趨勢，最低工資標準的持續增加還將提高企業成本、擠壓出口企業利潤。

　　中國科技大學經濟管理學院教授劉澄接受中新社記者采訪時表示，各地最低工資標準的提高是一個象征性的指標，也是整體經濟進步的表現。所謂增加企業成本，主要是針對中小企業而言，但在很多城市，已提高的最低工資標準依舊面臨“招人難”，這并不是企業成本增加造成的。

　　“企業可以消化薪酬增加對成本的影響。”劉澄稱，員工薪酬占中國企業成本的的份額約為5%至10%，而現在提高的這兩成工資，對社會整體工資成本的壓力頂多1%至2%，不到歐美國家的十分之一。目前國家對融資成本支持力度增大以及一些減免土地稅收的政策，都可以與企業增加的成本相抵。即便是勞動高度密集型的企業，也應勇于消化這一小部分份額的成本。

　　“更何況，中國企業現階段要做的，不應是降低成本，而是從改善效率出發，在開拓技術上多做文章。”    

    (劉辰瑤)