在12日舉行的國新辦新聞發布會上，有記者就“就業歧視”相關問題向人社部提問，人社部副部長信長星表示，現在高校畢業生越來越多，在高校畢業生就業上出現了一些新的就業歧視現象，比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招，實際是人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。

　　[記者]有一個問題，有一些就業人士反映就業當中會遭遇一些年齡、身高、性別、戶籍等方面的就業歧視，在這方面人社部是否有應對舉措？

　　[信長星]我先回答就業歧視的問題，《決定》中有一句話非常給力，“規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。”要求這么明確的話，在中央文件里是不多見的，這也彰顯了黨和政府反對就業歧視、維護社會公平的堅定決心。在反對就業歧視上的立場是一貫的，比如《就業促進法》專門有一章，在《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》等等法律里都有非常明確的規定，而且相關部門為了促進這些法律的落實，制定了一系列具體的政策措施，關鍵是要落實好。

　　實際上，往往是在勞動力供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性的或者隱性的就業歧視現象就會抬頭。過去相當長一個時期農民工供大于求，現在是農民工招工難了。在農民工供大于求的時期，農民工就業就容易遭到歧視，比如對年齡要求特別苛刻。現在這個問題已經初步得到解決，年齡在逐步放寬。現在高校畢業生越來越多，在高校畢業生就業上出現了一些新的就業歧視現象，比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招，實際是人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。要促進就業公平、反對就業歧視應該是各方面共同參與，從用人單位角度講，應當是增強守法意識，理性用工。從政府的角度講，第一還是要完善相關的招人用人制度，規范招人用人行為，包括要完善公務員(微博)招考和事業單位招聘的制度。我們也在跟有關部門一起研究如何規范國有企業的招聘行為，正在研究建立國有單位招聘信息的統一公開發布制度，做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結果公開。第二是要加大監管力度，嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制，特別是欺詐行為，及時糾正就業歧視的現象，來維護公平就業環境。對于勞動者也要增強維權意識，善于運用法律手段來維護自身合法權益，在這個問題上媒體也是可以有所作為的，媒體應當是做一個反對就業歧視相關政策法規的傳播者，做一個公平就業意識的倡導者、引領者，同時也做就業歧視行為的監督者。