12月7日，2014年河南省豫西地區高校畢業生就業雙選會暨洛陽師范學院2014屆畢業生就業雙選會在洛陽師范學院舉行。來自全國各地的企業提供崗位將近3500個，6000余名學生入場求職，經過初步面試洽談，1100多名學生與企業達成初步就業意向。

　　在招聘現場，記者發現，黨員和學生干部受青睞， 對外漢語教師成“香餑餑”。面對工作的激烈競爭，畢業生的就業態度變得更加務實。

　　企業對學生干部提供特殊福利

　　“黨員加200元，部長加600元，班長、團支書、副主席加800元，主席加1000元。”在一家單位的招聘宣傳頁上，記者看到除基本工資和崗位工資外，該企業新進員工的收入里還有對優秀學子的特殊福利津貼。

　　為何要給求職者進行“座次”排位呢？“我們招聘的是業務管理人員，學生干部有一定的組織工作經驗，適應能力、心理素質相對好些，培養起來會更容易些。”該招聘單位的負責人告訴記者，這些福利只發放一年，一年之后，每個人還是會站在同一起跑線上。

　　對外漢語教師成“香餑餑”

　　招聘會的一角，一家單位的展位前站滿了求職者，記者擠進人群發現是在招聘對外漢語教師。“哇，一個月工資7000多，還可以去韓國，挺不錯的。”一些畢業生表示對這個職位很感興趣。

　　這家招聘單位負責人告訴記者，據教育部統計，全球漢語教師缺口在500萬以上，他們公司主要招聘赴韓漢語教師，計劃在全國范圍內招聘2000余名。

　　“想要成為真正有水平甚至能走出海外的專業對外漢語教師，并不是一件容易的事情。首先有三輪面試，然后進行專業培訓。”該負責人表示，對外漢語教師必須有“真功夫”，要拿到認可度最高的 “國際注冊漢語教師資格證”，雖然該證書考試報名“門檻”并不高，但它要求考生知識面廣，具有一定的專業知識。

　　求職者心態更加務實

　　“剛剛在微博上看到明年將有727萬大學畢業生的消息，不是說今年是最難就業季嗎？那明年豈不是更難就業季，哎，沒有最難，只有更難，還是先找個工作最實在。”洛陽師范學院的張靜告訴記者，面對嚴峻的就業壓力，最實際的選擇就是先找份工作，掙些錢回報父母。

　　“我上午投了十幾份簡歷，全部都是民辦學校。”洛陽師范學院思想政治教育專業的張文杰告訴記者，當下，不少同學都抱有“騎驢找馬”心態，先在民營企業做一段時間，有能力了再跳槽到國企或是事業單位。

　　畢業生要有較高“情商”

　　面對著“更難就業季”的到來，畢業生們該怎樣快速實現就業呢？洛陽師院招生就業處處長楊光欽為畢業生建言支招。

　　“首先，要調整好就業心態和就業期望值，不要期望一步到位，應該分析自己適合哪種職業；另外，要有創業意識，工作崗位上要有吃苦精神，多學東西；最后，畢業生要有較高的情商，任何一家單位都不喜歡“單打獨斗”的員工，畢業生應盡快融入團隊、融入社會。”楊光欽說。