“這是最好的時代，也是最壞的時代。”——狄更斯的名言再次應(yīng)驗，經(jīng)濟下行其他行業(yè)遭受轉(zhuǎn)型之痛及員工降薪，P2P人員卻在享受漲薪的甜蜜，“跳槽后年收入漲幅最高超十倍，翻番是行業(yè)再普遍不過的事情！”一家深圳的P2P公司創(chuàng)始人王丹(化名)告訴《華夏時報》記者，目前互聯(lián)網(wǎng)金融人才奇缺。

　　P2P公司頻現(xiàn)相互挖角、跳槽，今天還是這個公司中層，幾個月之后搖身一變成為另一公司高管。 拍拍貸CEO張俊稱，既懂金融又懂互聯(lián)網(wǎng)的跨界人才十分搶手。記者了解到，P2P公司攬人的慣用手段是高薪和期權(quán)，這也讓公司股東苦不堪言，薪金高漲推動公司成本大增。

　　然而，P2P行業(yè)仍處于跑馬圈地時期，絕大部分仍未能盈利，這種靠燒錢的模式來維持規(guī)模擴張能維持多久？在接下來監(jiān)管細則出臺、行業(yè)激烈洗牌后，這一波人才大泡沫會否退潮？

　　“暴力”漲薪襲來

　　在P2P行業(yè)，草根逆襲的故事層出不窮。

　　深圳地標金融總裁劉俠風就是一例。2013年5月，他從一家傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型闖入互聯(lián)網(wǎng)金融，在深圳一家P2P平臺——人人聚財負責品牌，職位是品牌總監(jiān)。“剛?cè)r薪水屬于普通工薪水平，隨著公司發(fā)展薪金也漲了不少。”劉俠風的一位好友透露，期間開始不斷有同行出高薪挖他，出價年薪起初30萬元，后有人加到50萬元，最后有一家加價百萬，另加5%股份以及提成加傭金等多種激勵。

　　2013年5月，劉俠風最終跳槽到深圳地標金融，“與入行時相比收入翻十倍還是有的。”當記者向他本人求證跳槽漲薪時，他未能給出記者具體數(shù)字。僅僅只用了一年時間，這位傳統(tǒng)行業(yè)的工薪族便完成了華麗轉(zhuǎn)身，搖身一變成為P2P公司CEO，外加公司期權(quán)股份。

　　劉俠風說，這個行業(yè)跳槽或被別人挖，年薪翻兩倍至三倍是很正常的事。此外，金海貸前董事長助理吳暉如今也跳槽至印子坊做CEO，其收入也幾近翻倍，此外還擁有公司股份。

　　王丹告訴記者，那些跳槽薪金暴漲的，一般都是P2P行業(yè)的精英人士，要么對平臺運作了如指掌，要么在某方面非常突出，并非人人可以模仿的；但通過跳槽一年內(nèi)薪資翻倍在行業(yè)很普遍。“比如一個剛畢業(yè)的高中生入行做了營銷、起步月薪三四千，幾個月后有了經(jīng)驗跳槽做了主管，月薪六七千，再過幾個月被挖去做營銷經(jīng)理月薪則上萬元。”

　　在P2P行業(yè)，門檻不高的普通崗位照樣“高薪”，據(jù)張俊介紹，拍拍貸招收的大量客服人員多是應(yīng)屆畢業(yè)生，“剛畢業(yè)的優(yōu)秀員工每個月能拿到上萬工資， 一般的也有六千左右。”

　　P2P公司全體員工普漲薪金也較為常見，本報記者了解到，人人聚財過去一年全體員工普漲薪金幅度高達20%以上。“一些公司為了留住核心員工，也會采用大幅度加薪，并許給期權(quán)。”王丹稱，行業(yè)挖角的手法是高薪和期權(quán)，原公司也會采取同樣手法加以“狙擊”，以留住骨干人員。

　　7月26日，一家公司P2P的董事長告訴記者，目前P2P行業(yè)主要缺風控、技術(shù)、營運、推廣等崗位人才， “但是實際上值不值那么多錢呢？我認為已經(jīng)形成了很大的人才泡沫！”他認為現(xiàn)在P2P普通面對的難題是， 那些銀行等傳統(tǒng)金融以及知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，有經(jīng)驗有能力的都不想挪動，公司勉強啟用的人實際上并不值那么多錢。現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展一日千里，就職人員需求也暴增，整個行業(yè)形成了一個巨大的用人缺口。

　　2012年，P2P整個行業(yè)的成交量僅為200億元，至2013年則超過千億，而今年上半年的總成交量也早已超千億。在短短三年之間，P2P成交規(guī)模出現(xiàn)了10倍暴增速度，其員工的需求也在呈幾何暴增，人才缺口不斷放大。

　　張俊向本報記者介紹，“拍拍貸今年年初100多人，現(xiàn)在將近400人，年底預(yù)計擴大到1000人左右的規(guī)模。” 拍拍貸今年建立了呼叫中心，招聘了大量客服人員，人數(shù)幾近公司一半。目前拍拍貸招人的途徑為獵頭公司、招聘網(wǎng)站、大學應(yīng)屆畢業(yè)生。由于名聲在外，其稱一些銀行及跨國公司職員也會主動找上門求職，“大部分人才對工資要求都不高，多數(shù)人都要求有期權(quán)，不太資深的人覺得薪水很重要。”

　　但劉俠風在招人時遇到情況的迥異，“給期權(quán)看不見，他們寧愿要求工資每個月多加兩萬元。成熟的跳槽人都要求這樣，因為經(jīng)營不下去，對他們也有跳槽風險。”

　　聯(lián)金所首席運營官劉哲認為，目前行業(yè)薪水泡沫較嚴重，求職者不能盲目地要求高薪，還要重點關(guān)注平臺的背景，“如果P2P被市場淘汰出局，員工首當其沖成為犧牲品，一個擁有較強股東實力及背景、能夠整合資源的平臺是吸引人才的關(guān)鍵。”

　　高薪與盈利之困

　　天下從來都沒有免費的午餐。P2P行業(yè)高漲的薪水都是由P2P公司股東或者風險投資人支付的真金白銀，背后都隱藏著心照不宣的契約，“那就是公司業(yè)績必需以更快的速度增加，趕在風口變成會飛的豬。”上述P2P創(chuàng)始人說，大股東不著急賺錢才怪呢。

　　劉俠風成功跳槽高薪落袋，必需交出一份像樣的成績單。“他5月接手時平臺成交量徘徊在1000億元，6月份平臺成交量變成2700萬元，7月成交量增至6500萬元，8月突破1個億應(yīng)該沒問題，明年這時成交量預(yù)計達數(shù)億元，年增長有可能達10倍甚至20倍吧。”劉俠風的一位好友說，高薪也不是那么好拿的。

　　如今，這個曾經(jīng)被人挖的P2P紅人，成為了挖人的當家人，他到深圳地標金融后將原來40多人的團隊整編至19人，一個月后他增加了8個得力人手至27人，而今還在進一步增員之中。據(jù)記者了解到，這些新增人員均來自其他平臺。

　　拍拍貸今年4月完成了數(shù)千萬的B輪融資，這輪融資主要用于加強網(wǎng)絡(luò)征信系統(tǒng)建設(shè)及高級人才招聘。其年內(nèi)員工暴增10倍，正是為了迅速跑馬圈地，“年初成交量1個億，現(xiàn)在將近3個億，半年成交量增加兩倍多！”對于明年此時的業(yè)績，張俊預(yù)計將達30億元左右。

　　沒有哪個行業(yè)能如P2P那般發(fā)展得如此迅猛。但就目前而言，絕大部分P2P公司仍處于燒錢階段，離盈利還有相當距離。上述P2P創(chuàng)投人告訴本報記者，最經(jīng)濟的、最節(jié)省的模式經(jīng)營，如員工規(guī)模40人左右，月成交量能達1億以上，那么就有可能賺錢。

　　目前，P2P有純線上模式，如拍拍貸等這類公司風險識別要求高，自身營運成本也較高；另一種為小貸公司直接轉(zhuǎn)型P2P，擁有成熟的線下風控和業(yè)務(wù)來源，獲利空間最大，也是最賺錢的一種；還有一種是與第三方合作的平臺，也是目前絕大多數(shù)平臺的模式，只能賺取較低的渠道費用，盈利會更困難一些。

　　“目前整體P2P盈利還不是特別成熟，絕大部分都沒有盈利，暫時只是做存量做增量的階段。”劉俠風認為P2P行業(yè)仍是拼搶規(guī)模的時期。

　　明年是一個重要時間點，P2P隨著行業(yè)的大增跨入數(shù)億、數(shù)十億的成交量規(guī)模，那么盈利可期，否則仍需繼續(xù)燒錢。過去這一年以來，由于股市、樓市雙殺投資沒有出口，P2P進入高燒不退的大牛時代。不過最近股市強勢上撲，多地樓市放松限購，未來P2P是否還能保持同樣的牛市仍是未知數(shù)。所以，時間就是金錢，P2P現(xiàn)在是最好的搶跑窗口。