本月起，新的《勞務派遣暫行規定》啟動施行。省人力資源和社會保障廳昨日發出通知，今后，我省用工單位使用的被派遣勞務者數量不超過其用工總量的10%，勞務派遣工報酬支付須同工同酬。

　　據介紹，目前我省使用勞務派遣用工單位涉及通信、金融、建筑、石油石化、鐵路、醫院、郵政、電力、煙草、學校以及機關事業單位等。勞務派遣工主要來自外來務工人員、城鎮失業人員、高校畢業生及少數專業技術人才。

　　新政實施前，由于缺少完備的法律保障，部分用人單位存在有勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權；勞務派遣人員社保福利待遇低，遭遇工傷、突然辭退等狀況時難以維權等問題。新政實施后將為勞務派遣工維權建立一份有效保障。

　　新政明確規定，今后，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。并且，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，超標單位應在2年內達標。

　　為保障勞務派遣工自身權益，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣協議應當明確：派遣的工作崗位性質、工作地點、派遣期限社保繳納；工作時間和休息休假事項；被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇等。最關鍵的是，合同要按照“同工同酬”原則確定勞務派遣工的勞動報酬數額。

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

    （記者 王紅）