對河南省這個第一人口大省來說，就業是最大的民生。當前，伴隨著產業結構、生產方式、城鄉社會結構的調整轉變，在勞動力總量增加、就業形勢復雜的情況下，怎樣實現十八大提出的更高質量的就業目標？怎樣破解“就業難”和“招工難”并存的這道難題，進一步打造河南省的人力資源優勢？

　　 先就業后擇業

　　 “總體上，現在社會上提供的崗位之多是空前的。只要不挑不揀，工作還是容易找的。”談及今年的就業工作，省就業促進辦公室副主任孫銀正說。

　　 “錢多活少壓力小。”這是很多大學生公認的“好工作”。但所謂的“好工作”實在太少了。近10年的統計顯示，機關、事業單位、國企每年提供的崗位數量，只占高校畢業生數量的20%左右；提供崗位最多的是規模100到499人的企業，占總就業崗位的近30%。此外，2013年高校畢業生有61%逃離一線城市，而2011年只有46%。

　　 “大學生要主動到國有企業、中小微企業、非公有制企業施展才華，積累經驗，為今后的發展打基礎。”孫銀正認為，找工作應抱著“先就業再擇業”的心態，這樣才能穩扎穩打，步步為“贏”。

　　 同理，對于用人單位而言，也要順應形勢，采用更加人性化的管理方式，為求職者提供更好的薪酬待遇、生活便利和發展空間。

　　 各級政府要當好“媒人”

　　 “男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，找工作好比談戀愛，離不開各級政府充當“媒人”。專家認為，破解“就業難”和“招工難”，急需全面深化改革，進一步健全就業創業服務體制機制。

　　 省就業促進辦公室主任李甄說，當前，首先要抓緊建立覆蓋至縣鄉村的公共就業創業信息共享平臺，減少因信息不及時、不對稱造成的招工難和就業難。

　　 缺乏技能是農民工成長為新興產業工人的短板。省人社廳職業能力建設處處長欒雷說，就業是民生之本，而技能是就業之本。持續提升我省人力資源新優勢，必須深化實施全民技能振興工程，構建勞動者終身職業培訓體系。同時，盡快將教育培訓與產業發展相結合，從源頭化解就業矛盾。

　　 省人社廳有關負責人介紹，今年，我省將著力實施就業創業服務體系建設、青年就業、農民工市民化等6項計劃，促進就業創業機會更加公平，服務更加均等。

　　 讓產業與就業“手拉手”

　　 就業是經濟發展的派生需求，更是經濟社會發展的晴雨表。權威統計顯示，GDP每增加一個百分點，能創造出100萬個就業崗位；如果結構調整做得好，可以再增加30萬到50萬個就業崗位。

　　 解決就業問題，實現更高質量就業，從根本上講要靠科學發展。省社科院副院長劉道興表示，務必加快改造提升傳統產業，大力發展高成長、戰略性新興產業，才能增加更多就業機會。特別是，要發揮好服務業這個最大的就業“容納器”，以及民營企業吸納就業的主渠道作用，促進現代物流、金融等現代服務業快速發展。

　　 當然，并不是經濟發展了，就業問題自然就解決了。據介紹，作為一個發展中的人口大省，我省正在建立完善經濟發展與擴大就業的聯動機制，把促進就業作為制定產業政策、調整產業結構的主要目標，努力將就業優先戰略落在實處。

　　 “人力資源是我省區別于其他地方的一大優勢，但就業問題對我省來講又面臨著不小壓力，如何進一步提升人力資源優勢和價值，實現更高質量就業，增強區域競爭力，是需要大家共同面對的現實課題。”省人社廳有關負責人強調。