映象網訊 “通過現場培訓的方式，能讓我們做到理論與時間相結合，從而知識掌握的更加牢固”。11月21日，淮陽縣電業局馮塘供電所職工劉峰在培訓后深有感觸地說。
淮陽局重視員工培訓力度，一是完善領導干部學習培訓制度，堅持“三位一體”的學習培訓機制，分級抓好各層次干部的脫產培訓工作，提高培訓質量和效果。二是全面推行持證上崗制度，加強考核、強化激勵，積極組織生產技能人員參加培訓和技能鑒定。三是開展全員競賽調考活動，積極開展基層普考調考和技術比武活動，建立激勵機制，鼓勵員工學技術、練技能，立足崗位成才。四是實施農電工職業化培訓，在加強電工進網作業許可培訓的基礎上，組織參加職業技能等級培訓和農電工崗位技能培訓。五是實施兼職培訓師培養計劃，建立一支“專業知識扎實、業務素質強、具有較強教學培訓能力”的農電兼職培訓師隊伍。六是大力開展人才評價，研究探索農電隊伍復合型人才和職業發展通道建設，鼓勵員工“精一門、會兩門、懂三門”，以培養“雙師”型人才為導向，拓寬員工職業發展空間，實施人才激勵計劃。（張瑜）
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