映象網(wǎng)訊 為進(jìn)一步加快“三無”人員（無學(xué)歷、無職稱、無技能等級）素質(zhì)提升，提高人才當(dāng)量密度，11月5日—7日，寶豐縣電業(yè)局結(jié)合人力資源現(xiàn)狀，聯(lián)合市勞動部門舉辦高級電工培訓(xùn)班，組織54名“三無”人員集中開展專項技能培訓(xùn)。

　　據(jù)了解，為確保完成省、市公司年度下達(dá)的人才當(dāng)量密度指標(biāo)任務(wù)和消除“三無”人員的硬性指標(biāo)任務(wù)，該局客觀分析自身的優(yōu)勢和劣勢，緊密結(jié)合“三集五大”體系建設(shè)，認(rèn)真制定“三無”人員考核與培訓(xùn)計劃，重點抓好“三無”人員技能培訓(xùn)，鼓勵高中及以下學(xué)歷的員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)取得大專及以上學(xué)歷，鼓勵符合條件的員工積極參加專業(yè)職稱評定和技能鑒定，取得職稱和技能等級；通過注重實踐環(huán)節(jié)培訓(xùn)、實操訓(xùn)練等方式，不斷提升培訓(xùn)效果和質(zhì)量，積極促進(jìn)員工崗位素質(zhì)達(dá)標(biāo)；注重從多渠道為員工創(chuàng)造素質(zhì)提升條件，本著“結(jié)合實際，注重實效”的原則，組織員工開展現(xiàn)場培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等，有效解決“三無”人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)資格的短板問題，促進(jìn)“三無”人員真正掌握崗位工種的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程和操作技能，切實提高其實際操作技能水平和分析、解決實際操作能力，確保勝任崗位工作要求。（邱莉娟）