映象財(cái)經(jīng)

　　企業(yè)年金此前一直是我國多層次養(yǎng)老保障體系的短板。“作為第二支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)年金發(fā)展相對(duì)滯后，領(lǐng)取年金待遇的職工占據(jù)有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工的比例不到7%?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì)保障科學(xué)院院長金維剛告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，相比美國第二支柱占比達(dá)37%來說，我國企業(yè)年金還沒有充分發(fā)展起來。

　　而企業(yè)年金覆蓋面窄的這一現(xiàn)狀有望得到改變。即將實(shí)施的《企業(yè)年金辦法》弱化企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金；下調(diào)了籌資規(guī)模上限，企業(yè)繳費(fèi)不超過年度工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費(fèi)之和不超過年度工資總額的12%；在適用范圍上也進(jìn)一步擴(kuò)大，不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。在專家看來，這將促使企業(yè)年金參與率獲得提升。

　　中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，以往建立企業(yè)年金對(duì)于新興經(jīng)濟(jì)部門、新型就業(yè)形態(tài)等顯得比較苛刻?！耙酝髽I(yè)必須全員參保并按時(shí)足額繳費(fèi)，這就把一些困難企業(yè)和非正規(guī)部門排除出去了，要求建立集體協(xié)商機(jī)制，則把沒有工會(huì)組織的企業(yè)排除出去了。此次《企業(yè)年金辦法》放松了部分條件，順應(yīng)了當(dāng)前就業(yè)形態(tài)多樣化的趨勢，有利于企業(yè)年金的擴(kuò)面?！?/font>