華蘭生物昨日晚間發布公告，稱公司將推出518萬股的股權激勵計劃，其中公司董事長及其直系親屬將被獎勵103萬股，占此次股權激勵股票數量的近20%，涉及金額超2500萬元。然而，公司2011年、2012年業績連續兩年下滑。此外，也有人士稱，該股權激勵計劃標準過于低。

　　董事長被激勵最多

　　華蘭生物表示，此次股權激勵擬授予的股票數量為518萬股，其中預留47萬股。按照目前的股價，這一次股權激勵的股票涉及金額超1.27億元。其中包括公司董事長在內的7位高管擬分配股票約322萬股，涉及金額約7898萬元。

　　值得注意的是，公司董事長安康此次自我獎勵90萬股，是獎勵股票數量最多的高管。而其直系近親屬華蘭生物疫苗有限公司副總經理兼公司研發中心副主任安文琪也獲得了13萬股的獎勵。兩人此次共獲得的股權激勵共計103萬股，占此次股權激勵股票數量的近20%，涉及金額超2500萬元。

　　對于獎勵的理由，華蘭生物表示，公司實際控制人、董事長及總經理安康把握公司發展戰略，并對董事會決議執行和公司經營成果負責，領導公司逐步發展壯大，對公司未來的發展及經營目標的實現將發揮重要作用，因此予以獎勵，而安文琪作為公司的核心技術人員，主管公司產品的研發和技術創新，因此也予以獎勵。

　　但值得注意的是，華蘭生物2011年至2012年歸屬于上市公司的凈利潤連續兩年下滑。其中，2011年，公司的業績從2010年歸屬于上市公司的凈利潤6.12億元降至3.7億元，降幅達39%。

　　股權激勵被指門檻過低

　　公司推出股權激勵計劃一般是為了讓高管更賣力地為公司謀福利，然而，對于華蘭生物來說，這一次推出的股權激勵計劃則被指“太容易”。

　　公司表示，被激勵對象獲得解鎖的條件是，以2012年凈利潤作為固定計算基數，2013年、2014年、2015年公司凈利潤增長率分別達到或超過35%、58%、80%；2013年、2014年、2015年公司加權平均凈資產收益率分別不低于10.5%、11%、11.5%；解鎖日上一年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。

　　而記者通過了解公司近年來的年報，發現達到這一標準相當容易。

　　華蘭生物2011年至2012年歸屬于上市公司的凈利潤連續兩年下滑，2012年該值為2.99億元，同比下滑近19.1%，為近4年公司凈利潤最少的一年。

　　也就是說華蘭生物在公司業績的最低點推出了激勵計劃，這意味著公司2013年凈利潤只需要達到4億元即可。而根據公司公布的2013年一季報，華蘭生物1月至3月份實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.3億元，公司輕輕松松完成了業績指標的30%以上。

　　此外Wind數據顯示，公司自2008年以來的凈資產收益率（加權）一直保持在12%以上。

　　（張 敏）