在蘋果、“臉譜”等硅谷公司上班可謂一份美差，免費午餐、干洗、按摩等員工福利著實不少。

　　蘋果為女員工報銷冷凍卵子費

　　人均2萬美元，鼓勵女員工投身工作，不要急著生孩子

　　在蘋果、“臉譜”等硅谷公司上班可謂一份美差，免費午餐、干洗、按摩等員工福利著實不少。

　　如今，蘋果和“臉譜”為鼓勵女員工投身工作、不要急著生孩子，又新添一項“福利”：為她們報銷冷凍卵子費，人均2萬美元。

　　蘋果公司在一份聲明中說：“我們繼續為女員工增加福利，包括新的產假政策，以及作為支持治療不育癥的部分措施，我們報銷冷凍及儲藏卵子的費用。”

　　冷凍卵子成新潮

　　美國媒體14日援引硅谷消息人士的話報道，蘋果和“臉譜”公司著手推出一項新“福利”：為女員工報銷冷凍及儲藏卵子的費用，人均最多2萬美元。

　　其中，“臉譜”公司已經開始實施這項新制度，蘋果公司定于明年1月開始實施。

　　“臉譜”公司首席運營官謝里爾·桑德伯格鼓勵女員工先專心發展事業或學業、然后再考慮生孩子，而這項新措施為女員工提供了更大選擇空間。

　　美國疾病控制和預防中心統計顯示，過去20年間，生育第一胎時年齡在40歲至44歲之間的美國女性人數翻了一番。美國紐約西奈山醫院生育專家艾倫·科珀曼介紹，隨著越來越多女性選擇晚育，美國冷凍卵子的女性人數出現“指數級”增長。

　　例如，紐約大學生育中心2005年為5名女子提供冷凍卵子服務，今年已增至大約400人。

　　路透社報道，冷凍卵子費用一般不超過1萬美元，而每年儲藏費大約500美元。

　　職場女性常兩難

　　按照蘋果公司的說法，希望女員工在“實現最佳工作業績”的同時，兼顧生育和照顧家人。

　　美聯社介紹，一般而言，女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時顯著降低。

　　這家媒體援引美國政府部門的統計數據，美國35歲至39歲的女性中，大約三分之一面臨生育方面的困難；40歲至44歲的女性中，這一比例飆升至64%。

　　美國斯坦福大學克萊曼性別研究學院社會學教授謝利·科雷爾認為，女性謀求職業發展的最關鍵時機，往往與其生育年齡相沖突。“任何幫助女性掌控生育時機的措施，都有助于職業女性。讓女性推遲生育年齡……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業鐘’之間的沖突。”

　　通過新“福利”措施，蘋果和“臉譜”公司希望能夠招攬更多女員工。現階段，硅谷企業因女員工比例偏低，受到不少批評。法新社報道，谷歌的女員工比例為30%；微軟為29%；“臉譜”為31%，其技術崗位的女員工比例僅為15%。

　　新華社特稿 楊舒怡